续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同 ...
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公积金,用人单位是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿 ...
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或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 交接完毕时要求公司办理离职手续， 我已在单位工作半年是否可以根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这两个是在什么条件下成立，我的这种情况可以申请吗？4、保密协议上有写离开公司一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有公司的书面同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯 ...
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员工进行补偿，有3个问题想请教： 1、除了劳动合同法上提到的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ”这个以外，还有别的什么可以获得公司补偿的吗？ 2、假设工作年限是2014年4月-2015年2月，这种情况是补偿14年1年+15年半年一共一个半月的工资？ ...
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我在东莞，我想咨询一下，我在家公司上班，工作超过了半年，可一直都是试用期，与公司签的合约是二年，现在我提出辞职，公司要求支付违约金等各种费用，公司也从我工资内扣了钱做为押金，请问公司这么做合法吗？我可以要求公司补偿工资或赔偿吗？ 劳动法规定两年合约的试用期不得超过两个月，我上班8个月还是 ...
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的是计量工作，平时会接触汽油、煤油、油漆、浓度99%的工业酒精等，所以跟单位申请半年的休养调理假期备孕，单位只给两个月的事假，过后不上班按旷工处理，要不 根本排除不了工作环境对备孕期间身体的影响，想辞职又不舍得生育险，继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好，请问有什么解决办法么？离职的话，可以提出补偿么？从 ...
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为由，据我了解此种情况的人大有人在都照常进行了发放，所以此做法具有针性）参与工作半年期间，我发现该企业存在违规违法行为，出于规避风险考虑，不想继续在此工作 合同未到期，可否向合同所在公司提出重新安置或离职补偿。17年因工作强度和本岗缺编原因未休年假，这块可以一并要求补偿吗？谢谢我需要准备哪些证据与材料...
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离职，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工 通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿两份工资是否 ...
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我在一个企业工作了八年零两个半月了，以前都是半年签一次劳务协议书，后来改成一年签一次，按协议说的在每月所发的工资里有养老保险和失业保险金共 )。对前面几年没有任何说法或补偿。我想向您咨询一下，就这种情况我应该享有哪些权益？谢谢您！我已经工作了八年了,单位提出解聘,说是以后可以继续在这儿工作,但是和以前 ...
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