10月请了11天病假，并且已向公司递交了请假单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？...
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20年的工龄现在在法律上还算不算数了？父亲现在能得到什么经济补偿吗？向谁索要？能得到多少经济补偿？如果是补偿20个月的工资，是按照被辞退前的那个年度的平均工资计算吗？还是另有算法？...
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工龄计算法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表，属于生产线员工级别，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当 ，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的 ...
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工龄计算法：我们是集团公司，在同一个办公楼办公，2012年4月5号入职，因为是客服代表，属于生产线员工级别，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当 ，在2013年6月24号因公调岗至子公司，当文员属于职员级别，然后工资是按月算的，本来绩效工资应发是546元，因为在6月24号调岗，所以扣200，新的 ...
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根据签署的合同，我的月工资为13700元，（其中基本工资6850元，职能工资6850元），工龄10年以上，在这家公司连续工龄4年，公司要支付的病假工资是否按照基本工资*70%，还是另有算法，请帮我解答一下，谢谢！...
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这两年里我也记不清签没签合同，但社保是肯定没买的，这时有没有不签合同，不交社保的要发双倍工资的劳动法文件吗？2007年3月1日我又进此厂工作， 了，被生产车间的工人知道了，闹到劳动局去了，要求老板把前面的工龄弄清楚，要老板赔偿很多钱，后来老板又说要开下去，但工人不服，经劳动调解赔偿了10%给工人，因为 ...
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或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 沪劳保发[1995]83号第五 元；如果按照第五条规定，上海上年度月平均工资3896元，则这15天的工资应为3896/20.85×15×0.6=1682元，请问哪一个算法才正确呢，谢谢！...
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公司在医疗期后以工作不能胜任为由辞退员工，怎么赔偿？根据签署的合同，我的月工资为13700元，（其中基本工资6850元，职能工资6850元），工龄10年以上，在这家公司连续工龄4年，公司要支付的病假工资是否按照基本工资*70%，还是另有算法，请帮我解答一下，谢谢！...
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没有签订过任何的合同 我算不算合同工 而且现在公司还以工作需要让我到离家更远的地方去工作【因为之前工资虽然低，但是离家近，可以照顾家】，现在让我到远的地方去工作就 我的日常开支无法养家糊口了 ，公司领导给我说想上就去上，不想上就算工龄，以每年补偿现有的一个月的工资，请问这样算法合不合法。应该怎样算、...
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船员工作，89年平3月进公司，现身体不适单位要和他解除劳动合同，他在公司有23年工龄，还有五年退休。公司只能补尝17个月（2008年前按12个月2008年后按5个月计算 基数按2800多点计，（每年行船8个月，休息三个月病休一个月不计工资。但公司是按8个月的收入来12个月平均）做基数，这种算法合理吗？...
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