我们单位工资算法：4500（基本工资）+200（工龄工资）+1000（职位补贴）÷30×18（出勤天数）=3420 这样的工资算法违法吗？...
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的工资是是从92年社保开始算的，之前的十一年工龄不给计算，退休工资和待遇和正式工差一大截，我想咨询，矿方这样的算法是否合理，还有我33年的工龄，退休待遇和正式工有区别是否符合国家规定，三十多年的工龄不给转正是否合理，望好心律师可以解答，就我这种情况，我们矿还有800人和我一样，我们希望得到 ...
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。2017年11月实体倒闭我们被总厂合并，总厂和我补签了2017年11月-2018年10月的合同。现在劳动合同到期在即，工厂通知我不在续签劳动合同，可是我不想走我想继续 签第一次合同的时候给我算了2年工龄，等于我总工龄13年合同+2年补偿，一共15年工龄，是在工资表上体现的，是不是按15个月工资赔我？...
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是带我舅舅问的。他是低保家庭。单位是建国时的乡镇企业。单位要求他买断，目前他的工资一个月大概在1300左右。还有12年退休。不知道可以要到多少钱？是不是这些 之后，他就和这个厂没有任何关系了？请好心人帮忙解答，谢谢。买断这东西有么有什么可以参考的算法？比如工龄*工资，或者其他什么。也就是有么有个标准？...
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想咨询下工资统筹中的公积金是我基础工资的10%还是当地最低收入标准的10%？ 法定假日的三倍工资算法，是将我的月基础工资除以30再乘以3吗？还是说要将基础工资扣除统筹及餐补后再进行计算吗？ 补休折现是按日工资的几倍计算？还有我是09年6月入司实习，10年07月转正，那我有所谓的工龄工资吗？...
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被砸骨折，已被工伤认定，再工伤期间的停工留薪上产生了分歧，我是一名厂内的员工，我们的工资都是按综合工时的算法，超过基本工时后属于加班按1.5倍和2倍工资，每月下来工资都能在4000+，而这回工伤以后，他只发原来我的基本工资+岗位+工龄其他的都不给发了，他们的做法对 ...
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10月请了11天病假，并且已向公司递交了工资单，进公司已经5年了。这次算工资存在着疑问，公司先按基本工资的70%计算，然后再以工龄的80%计算，等于打了两次折扣，请问这种算法合理吗？合同中约定了工资基数？...
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同期存款利率计算） 二、 判令被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆区改组发（2017）2号”文件执行约1.7万元 生活费被人伪造签名冒领，于是在2017年6月1日在荆州人民政府网站上的湖北阳光信访（查询码4217060111240335）提交了信访。网上信访件投放下去之后，荆州商务局 ...
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、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所查到的两部 的劳动合同中约定了基本工资，但是并未约定病假工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给 ...
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基本工资2500，工龄2年半，2015年8月份，只去了1天，其他都是病假，请问该月工资如何计算？我查询国家规定，工龄满2年按工资的70%发，但公司是按公式给我发放的（基本工资/20.83*病假天数*百分比），按公司的算法比国家规定少了1000来块钱，请问公司这种算法是否合法？...
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