。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？ 如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付经济补偿金？如何计算？如果员工想要续订，公司不愿意续订了，能否依法终止合同？ 拜托各位大状们，按顺序提供答案： 1、如果合同到期， ...
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合同意向以书面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而 终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资的赔偿金. 我想请问律师: 1、我 我两个 月的经济偿金? 5、如果公司在第3个问题中属于违法解除或终止劳动合同,公司是按我们 签订的合同上按日工资支付赔偿金,还是另需支付一个 ...
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。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金的数额的计算方法是： 时离开，企业付出的成本会更大一些！ 本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，公司留存备档。 本协议一式两份，员工本人一份，公司留存一 ...
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的承包金，以此来限制出租车司机的行为，我看《劳动合同法》有一项是；第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我可否使用此条款 》和国家及北京市有关规定执行。 19条 甲方（公司）应当在解除或终止本合同时，为乙方（自己）出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 ...
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发工资不交保险，我想申请失业保险，该公司还是要求先自行申请离职才可以改终止劳动合同证明，请问如果我想终止劳动合同并申请失业保险，该如何处理？可以劳动仲裁 交到2019年12月，劳动合同也是到2019年21月底，截止到去年12月我在公司工作两年半，如果公司不续合同或者终止合同是否需要提前一定时间给我书面 ...
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条件。在这种情况下，本人在“终止/解除劳动合同证明” 签了名，并且要求人事部经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点， ...
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岗位（文员），本人亦无意转到销售岗位工作，不再续签劳动合同，公司于2013年12月22日通知本人终止劳动合同并给予1月工资及经济补偿金，但由于公司方面 2月15日才能发放1月工资及经济补偿金，这样合法吗？根据劳动法规定，是否应该要提前30天通知终止，现在只有几天，必须交接所有事情，而且临近春节，公司以 ...
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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方 在培训期间属于培训学员个人援用不能认真学习或达不到培训学员的要求，甲方有权提前终止乙方的培训。 2、乙方参加培训学院的培训，通过结业考试合格后，必须为甲方服务两 ...
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单位呗吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，提出终止劳动合同，普通员工补偿N+3的经济补偿，我在该公司12年，目前是产假期间，给我的也是 这样是否合理？我还能根据什么法律条文提出哪些赔偿？ 第二，因合同是跟分公司签订的无固定期限合同，公司提出给我调到别的分店，我能否拒绝？拒绝后我该怎么 ...
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，在公司做清洁工，但该员工入职前就已年满60周岁。现公司与该员工签订的劳动合同将于2015年2月28日到期，考虑到该员工的身体状况，决定在合同期满时就与该员工终止劳动合同关系，不再与该员工续订劳动合同并提前一个月通知到该员工。请问，公司这样的决定需要支付经济补偿或赔偿金吗？...
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