自认为工作上还是兢兢业业，也做出了些成绩，比如跟进公司推行MRP系统、提出用标准成本计算公司加工费、年终安排公司大盘点等，我想既然都等了这么久， ；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...
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办理离职手续这个诉求我们也已经提出劳动仲裁了，公司只补了一张离职证明。 所以现在主要就是问，针对之前几个月不得不待业在家的损失，是否还能再追讨？以什么标准追讨？...
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不能证明五千月薪，公司拒绝提供出勤记录。 我唯一能够证明我工资标准，出勤记录的离职时结算工资的录音文件没有能够当庭播放，没有对质，仲裁对于我整理的录音书面文件 能上诉了？谢谢！录音文件还记录了公司如何阻挠我带出工资条， 1，离职证明写了供职时间，有公司盖章且公司认可 2，还有一张支援生产的倡议书，上面 ...
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月的工资. d.要求公司补办2001.8至今的社会保险,此项包括那些?计算标准按北京的标准还是重庆的标准? e.因我从事的是有毒工种(接触,使用油漆等化工产品),可否要求 打在银行卡上,公司的管理也很混乱并没有给我出过工资条,我如何证明我每月的工资是多少?关于工作年限的问题,申请仲裁时是由公司来举证呢 ...
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公司四月底发布停工停产通知，按北京市最低生活标准2000元的70%即1400元每月标准发生活费，但至今从去年的出差报销和三月起的工资外加承诺的基本生活费一直 公司有什么违法之处呢，员工应该怎么维权呢我还想知道公司离职证明给开四月底的证明可以吗，有什么影响，公司一个前辈让我坚持实际离职日期申请离职证明...
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很笼统，第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。看法规是可以主张赔偿的，但是按什么标准要求呢？ 按最低生活标准？失业金？原单位在职时的工资？还是因没有解除劳动关系证明，遭遇新单位拒绝入职，从而解除 ...
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以被申请人的主张工资标准1600,且提交了劳动合同作为证据,而申请未能提供证据证明自己的主张工资3200人民币为由,认定申请人的工资标准为1600人民币每月. 另外,申请人主张的深圳市产假为128天,仲裁委员认定113天,是否合法? 关于 ...
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满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。 违约金的依据是我在日本标准一年工资的总数减去国内标准工资的总数，这个差值作为违约金。 但是期间在日本的衣食住行都是 赔偿金还是很大的。在日的工资是由日本总公司丙方发放的，我这里有纳税证明。现在有争议的可能就是在培训上。 这个培训费用如何定义？ 是否是单位出具给 ...
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是什么？我们集团在汉阳有很多4S店，而且大多数一线员工的工资都没有达到最低工资标准，而集团有恃无恐，一直这么可口工资，我打电话到汉阳区劳动局去咨询，他们居然跟我 记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司举证，证明足额按时发给我工资了么。提问很多，不好意思，麻烦能解答下我的疑问，不胜 ...
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领导已通过申请，大领导却搁置了。 问题： 1、公司没证据证明我试用期不合格，反而在绩效考核中证明了自己是可以胜任的；若到时接到“被辞退”通知，公司是否 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来购买；有邮件证明公司发的基本工资（基数）并非当地法定的最低工资，这个 ...
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