的如下协议： 两年的合同，试用期是2015年12月24日 至 2016年2月29日（试用期超出法定两个月），现已转正， 试用期间公司不交五险一金 的申请。 我想咨询： 1. 本人是否可以到4月18日离职立即解除合同，并且获得个人在劳动期间的全部所得。 2. 本人坚持社保补缴，公司一再推脱，该如何应对？ ...
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小组签单均为组长名义签单，本人未成功签单。 随后1个半月时间本人因个人原因向该公司申请辞职并通过公司批准。 在辞职10天后，接到公司本组组长要求， 是要负法律责任？是不是属于威胁恐吓？ 还有通过公司批准解除劳动合同的离职员工是不是已经跟公司无任何劳动纠纷？ 是不是可以不用去做这些事？ 为期一个半月时间 ...
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二条规定。 第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本劳动合同且无需支付任何补偿金∶ （一）在试用期间，被证明不符合录用条件的; （二）伪造学历、证书、 甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应向甲方提出声明。第四十一条本劳动合同一式二份，甲方执一份， ...
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甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法工作需休息的 甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书 ...
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写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我在劳动合同中写明了试用期，但在我不知情的情况下被勾掉。劳动 ：880.00元，给予辞退补偿金相当于：3780-880及2900元。（证据1：解除劳动合同证明书；证据2：电话录音；证据3：农业银行账户历史明细） 我离职时要求 ...
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公司有权辞退乙方：（1）技术不能胜任该工作，（2）部门主管认为乙方个人工作能力欠缺，不能解决技术问题。（3）不服从安排。本人要求公司赔偿无法解除 法院，公司改以本人不符合公司的录用条件而解除劳动合同。到了法院，本人败诉，法院撤销劳动局仲裁。法院认为： 在试用期间内，劳动者应当认真履行工作职责，及时适应 ...
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试用期的工资标准为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本 或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 ...
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我离职报告写的个人原因，这样会影响由于拖欠工资与未买社保即可随时离职的因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳 的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订 ...
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几万元分配不公平中高层领导有发，行政事务员、普工没发。2、2011年元旦期间9天出差补贴至今未发，另外出差9天公司以每天8小时计薪，缺公平。3 离职原因项侵犯员工合法权益（项目有1、个人单方面提出解除劳动合同；2、试用不合格；3、合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人 ...
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强制转移劳动所属到公司B， 2019年4月，被公司B强制解除劳动合同 在公司A工作期间，在项目H施工过程，客户甲方提出新的需求，需要把我们公司部署的监控 ），软件设计开发到产出都是个人完成，公司没提供任何资助，涉及公司业务的监控平台为第三方代理产品，其软件可以在官方网站上获取到试用版。硬要说的话，就是 ...
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