本人签名与合同内容的笔墨形成时间上，就相差至少8个月，请问，是否可以鉴定其文字形成的先后时序？3，如果仲裁裁定认定的事实，法院审理时候，是不是大多就 B帮工，我在送达被迫解除劳动合同通知书的次日，向当地仲裁委提起劳动仲裁。在我提起劳动仲裁约15天后，单位向我送达因连续旷工解除劳动合同通知书，我想明确， ...
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的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形 许可，从事第二职业的； 4、对外泄露甲方商业秘密的； 5、无故连续旷工达3日，或一年内旷工累计达8日的； 6、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资 ...
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，上班后仍需补交请假条。 ⑤未经甲方同意的私自休假，按旷工处理，旷工一天扣除五天工资；连续旷工两天者，视自动离职，扣除当月工资。 2、乙方的 不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．提供虚假证件及 ...
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被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； 5、未经甲方同意， 、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿 ...
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制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资 ，我住的地方离单位步行最多5分钟，连续旷工长达3天于情于理不符。而且，单位没有无故旷工3天就可以单方面合法解除劳动关系的规章制度，也没有对此制度进行公示，我也 ...
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军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅 根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判令荣事达公司向其支付：1、 2008年12月20日 ...
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去上班属于旷工，人事部门要以旷工的理由与我解除劳动合同，然后我在9月15日拿到了经人事部门和劳动局盖章的退工手续备案表，上面写的解除类型为单位解除，解除理由为“8月31日，9月1日，9月2日连续旷工三天”，但解除日期却不是9月3日而是8月30日（我个人猜想公司的目的是为了逃避9 ...
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）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理， 我该怎样维护自身的权益？补充一下：我现在劳动合同关系所在单位与公司将我调去的另一单位隶属于同一家集团公司，公司是否可以以此为理由随意调动且不需要解除现在的 ...
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的事实。 A、其规章制度是发在当人事并不在里面的QQ群里，从截图可以看出此QQ群是人事管理为主，而当事人是负责仓储方面的管理，工作分工有着极大的 ，事后，觉得不合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 ...
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7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】为由与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗？ 劳动、聘用合同期满终止， ...
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