金20000元。 2.依法判决奥托容克公司支付员工黄某为制止侵权行为支出的费用10000元（包括律师费、材料费和交通费）。 3.奥托容克公司承担所有诉讼费 令人费解。 （三）．无锡一审和二审适用法律错误。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的 ...
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期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定： 错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具 ...
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指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因 ：本案一审判决认定事实错误，对双方举证责任分配不当，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 ...
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的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十二）原判决、裁定遗漏的；有可能影响案件正确判决、裁定的情形的。] 具体如下： 一、请求事项 是权利、义务人签订合同真实意思表示之一。） 再从《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的合同条款中取证： 二、合同期及试用期 合同期从试用期开始计算为 年。从 年 月 日 ...
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法院竟然知错不改，对这样可笑的判决予以维持。 （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； 1）适用法律不当，举证责任分配不公平。 二审法官在判决中写道：“本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班费的存在承担举证责任。”本案为劳动争议案件，最高院关于劳动争议案件司法解释3第9 ...
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工人管理工作暂行规定》及庭审笔录佐证。 本院认为，原告冯尔丰是被告试验场的正式职工。1991年间原告向被告试验场申请停薪留职，已经得到被告试验场准许。1992年3 不明确，理由不充分，确有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、 ...
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）275号文和电人教（1996）172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号 （2006）54号和金行初字（2006）139号是以同一个理由重复起诉的案件。有案件受理费专用票据证明，一、二审法院违反《最高人民法院关于执行〈中华人民 ...
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杜桂芝劳动争议案符合《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》．徇私情、私利，明知是伪造、变造的证据予以采信，或者故意对应当采信的证据 ，证明不了能开足月薪68元，或者故意违反法定程序，或者故意错误适用法律而枉法裁判的；本案在黑龙江省高级人民法院申请再审苦苦等待八年，欺骗说是以确认程序违法， ...
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，隔断原怀化市鹤城服装厂与原怀化市服装二厂、怀化市鹤城服装有限公司之间的联系，从而作出错误判决。三、怀化市鹤城服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名而来 清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...
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【2006】6号 第一条 相违背，也违背了 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释【2010】10号 第一条规定。 2. 请求 予以更正。 4. 请求事项1、事项5，虽然裁决予以支持，但原告认为计算错误。依据社会保险法相关规定，应由劳动部门责成用人单位提交相关资料，由社保基金办 ...
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