的一至反对，说别人一律不要本院职工，全部聘请市八医院的医务人员。 3、2005年中旬，区卫生局执法再次来该站收走药品，并将我的生活用品翻得乱七 ，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题应该妥善解决！有了这样的基础我们双方才能达到 ...
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的一至反对，说别人一律不要本院职工，全部聘请市八医院的医务人员。 3、2005年中旬，区卫生局执法再次来该站收走药品，并将我的生活用品翻得乱七 ，自主择业。 ④防止将国有企业一“卖”了之，将职工推向社会。 你们如果确实是按文件精神落实的，那么遗留下来的问题应该妥善解决！有了这样的基础我们双方才能达到 ...
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xxx城镇职工基本医疗办法》未交保费，属新参保户，所以不予认可2001年前视同缴费年限。引用的文件为2005年8月28日出台的2005）13号文第十二条，在 困难职工，我问他们社保法已经实行4年了，你们还不更正错误的方案吗？其口口声声我们一直是这样执行的故，此请求给于法律援助，在此万分感谢！！！...
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享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。但是在2005年单位换新领导后，也没有与我们内退人员协商及下新的文件，擅自将我们的津补贴、精神文明建设奬、 。我们多次向单位交涉未果，单位总以实行绩效改制为由不以补发，我们只好通过法律程序讨回我们合法的利益。我们向单位讨要的理由是，单位停发我们的待遇时， ...
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剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 二〇〇九年六月三十日 请问这个文件不通过职代会商议通过合法吗？济南正昊化纤 精神，公司按照“适度规模化”的要求，于2003年、2004年相继建成了16万吨聚酯和7万吨短纤装置。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有 ...
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劳动关系，系业务代理合同关系，对此双方予以确认。 二、依上级有关文件精神，双方商定自2005年9月27日解除业务代理合作关系，原代理合同的权利，义务关系 合法有效呢 ？本协议是否已经解除了双方的劳动合作关系了呢？我们能否继续使用法律武器维护我们的应有权益呢？请专家为我们指点迷津，万谢。我们已经签订了该 ...
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补偿，我们快递员没有经济补偿。我们有几个老的快递员在公司已连续工作10年以上。 我们查了劳社部（2005）12号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二)用人单位依法制定 ...
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