的时候公司绝签劳动合同，并将当事人违法裁员了，当事人在离开公司的时候利用职务上的便利，在代给公司处置叉车的时候将65000元款给扣下了，离开公司后 向劳动仲裁委提起了诉讼，后也将扣压叉车款的事告诉了老板。公司现在要求当事人撤诉，并赔偿公司一台新叉车。当事人的平均工资是9000元/月，还有业务提成一起约 ...
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，在3个月试用期到的时候又延长了试用期，最后在12月31日下班前半小时突然通知公司不要淘宝这个部门了，并直接签离职。之后又说我的事情没做完再让我去加班的意思，并以此为理由拖欠工资。问题是那根本不是我负责的事情，是他们公司内部的问题。 请问该情况应如何处理？该得到什么赔偿怎么要回工资呢？...
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三月，上班前公司称需要三个月试用期，但是没有提及如何签订劳动合同，试用期不给上五险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月，由部门领导申请第三 ，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工于本月底离职，背景：公司近期在裁员，但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并以第三 ...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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的任务我都完成且我的设计公司正在使用。公司认为现在没有那么大的工作量不需要这么多美工策划人员，以这个手段变相裁员。我想咨询下我可以通过什么途径维护我的合法权益。并且可以得到什么赔偿...
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以调令的形式要求本人到下属分公司的下属煤矿担任办公室文员，待遇3000多（此3级公司都具备独立法人资格），否则算自动离职。在劳动合同中约定岗位和待遇由公司定 但至今没有购买。 请问这种变相的裁员又免除公司自身的法律责任的行为有没法律依据，合同中约定由公司定岗位的待遇合法吗？ 如果不合法我应该如何处理？...
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公司因为要精简人力需要裁一个部门一半的员工，首先HR开会告知员工裁员的事情，并给一周的时间让员工选择两个方案离职，第一，员工自己自愿离职，公司会给N+3 合同，如果我不愿意自愿离职，公司依然解雇我，公司是否违反劳动法，是否可以申请请劳动仲裁赔偿两倍的补偿，在这种情形下想咨询各位律师我该如何选择。谢谢！...
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本人在深圳某公司工作一年三个月，现公司发展不景气想裁员~便以我本人自动辞职的理由将我辞退，（本人没有出示任何辞职申请书），期间有签订合同但内容都不记得了，公司有帮买 后公司给出答复：按每月发放工资的时间正常发放。请问我改如何处理这件事情，我再网上查了，被辞退是马上结清工资的还能拿到一定的赔偿！！！！...
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现在公司正在裁员。据说是按合同工资赔偿。我想请问。我合同工资1800.实际工资3200+奖金300。平时发工资没有工资条现金发放的。就在A4白纸上面签的字。奖金有 年没在任何有显示我金额的工资文件上面签过字）如果劳动仲裁结果会是如何？而且在公司做了马上7年了。除了进公司签订劳动外。之间没得任何续签过...
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您好，我与公司口头约定试用期3个月，可试用期一年公司仍未转正并发了一年试用期工资且不缴纳社保，如今公司单方面以裁员为由口头解雇，我该如何提出赔偿要求？...
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