我在一私企工作九年了，我们是单休，礼拜六上班可公司从来也没有按照劳动法支付我们的加班费，另外还有国家法定节假日和一些法定的福利待遇比如说防暑降温。还有就是公司对于请假扣工资很不公平！如今我辞职能要回加班费补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-10652524.html-了解详情
法定今天为端午调休，但是这个月只给我们三天假，说今天是法定上班日，但是2016.6.10周五这天并未存在休班及端午三天放假。 您好非常感谢你 1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天） 4.种种不合理现象，仲裁时我要 ...
//www.110.com/ask/question-7560803.html-了解详情
本人于2009年5月进入某公司，每天8点上班，17:00下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月,2012 工作岗位是部门经理，负责人事管理（自2011年调整的）但是2009年进厂时就未签订劳动合同，本人经手这一块顾也没有，所以不想追究关于劳动合同的问题...
//www.110.com/ask/question-2204776.html-了解详情
是说明每个月168个工时，门店排班每天10：00-19：00（实际每天9：30上班），每个周六延迟两个小时下班（10：00-21：00），每周两天休息但 满168小时有时不满的，所以门店中秋节的时候就算排到正常上班是不算加班的，接下来又是国庆节，我想问这种法定国假日和我每周的休息起冲突么，我可以要求有 ...
//www.110.com/ask/question-1928860.html-了解详情
。 说的简单一点，自从雅西高速通车开始，我就在这里上班了，属于最老的员工之一，公司做的事情我都看在眼里。可是这3年里，除了国家法定节假日以外给了相应的加班报酬外，别的加班都没有任何的加班费或者补贴了，也没有交通补贴，加班也不给伙食补贴，全部自己自费，而且加班都是24小时在岗 ...
//www.110.com/ask/question-3591352.html-了解详情
本人十月份在原单位上了10天班，加上节假日和双休一共是19天；在之前单位月薪为4500元，扣完社保到手为3980；现经与原单位人事沟通，他的意思是只计算十天上班的工资，十一7天假和双休都不能算工资，这块不是很明白就想咨询一下律师。...
//www.110.com/ask/question-13669709.html-了解详情
家人在林区上班，是正式员工，平时没有周六日休息，正常上班但是没有工资，国家规定的法定节假日也是不放假，照常上班没有工资...
//www.110.com/ask/question-13521343.html-了解详情
两份劳动合同，分别是2011年的和2013年的。2014年的没有,2012年的不记得是签了忘记了还是没签。 以上情况总的来讲，申请人在恒兴铜材的3年 算6小时，每小时17元。102元每日。三年算900日合90000元。法定节假日加班没有参与计算，每月超出的工作日的加班薪资没有参与计算。由于有两年没有 ...
//www.110.com/ask/question-2438764.html-了解详情
百货商店，一周上班不超40个小时，做2休1.请问，轮班轮到法定节假日需要支付3倍的加班费么？...
//www.110.com/ask/question-1979897.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务