我在公司任职跟单员，知悉各款出售产品的单价，没有签订竞业限制和商业秘密保密协议，只是签劳动合同时有一句说到“员工必须遵守商业秘密”，我离职后开设一家个体工商户，做的产品和前公司一样的性质，客户是从前公司拉过来的，已知前公司没有做任何商业秘密保护措施 ...
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竞业限制：乙方在离职后半年内不得入职与本公司业务相同或者相近的同类型 公司，违反条款的乙方需将在甲方工作最后半年的薪酬支付给甲方当违约金。 像这样的限制乙方遵守了协议 甲方应该补偿乙方么...
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公司签订竞业限制协议时约定竞业补偿金按照基本工资的30%每月发放，而实际工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资，这样的约定如果双方签署了是否有效呢？...
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了合同，后来2009公司搬到园区了，更名为乙公司，2011年时公司以乙公司的名义和我签了竞业保密协议（内容提到与为合同的补充），签完协议再过了 的合同到期了，集团又以乙公司的名义和我签了合同。 另外这个协议离职后一次性支付我3万， 限制2年；违约金100万。 个人公司月收入税前4900。 补充：新公司 ...
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离职保密协议中，有一条，不得从事与公司竞争行为的工作，但是公司又没签订竞业禁止协议，这种行为是否限制就业权...
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律师们您好，我在以前的公司从事技术岗位，并进公司时签订了竞业禁止协议，协议中规定离职后2年内不得从事同类行业，否则处罚一定的金额，但没有提到补偿金额或类似的补偿方法，且离职后4个月内没有收到任何的补偿，单位也没有提及补偿一事，请问该协议是否有效？能否限制劳动者的择业自由？谢谢。...
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我与原公司签订了“竞业禁止协议”离职后两年不得从事原行业，补偿金发放了一年后，现原公司已经停发了3个月的补偿金，请问此协议是否失去法律效益，我是否可以从事原行业？是否我必须发函说明解除协议才算失效？如果我直接从事原行业是否可以不受限制？...
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离职后原公司要求竞业限制，但在签合同时协议作为附件已经一并签署，内定补偿金5%，违约金一千万。请问：1.是否属于霸王条款。2.补偿金额是否仍可仲裁协商。3.违约金上限应如何界定。谢谢！...
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现单位和我签订了竞业限制和保密协议，现在我找到了新单位计划离职，因为行业是一样的，所以新单位计划让我跟第三方签订合同，用派遣外包的形式来规避这个风险。 请问这种情况下我本人会有风险么？后期原单位是否会起诉我？...
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你好，请问员工离职了（员工为公司副总），如果不签订竞业限制，怎样约束员工不泄露公司内部机密？离职时也没有签订保密协议...
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