我 进入企业4个月了，当时来 时候合同约定1个月1800元，2个月3800百分之60,3个月3800百分之80,4个月百分之80，4个月3800 百分之80.4个月百分之90,5个月3800元。公司已经更改一次合同约定，今天通知我 薪资按照百分之70发放，公司更改薪资待遇我 可以 终止劳动合同吗。...
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等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做 ...
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公司的员工，上班将近4年了，最近半年公司连续给我签了3份合同，其中2份是更改了甲方，甲方改成外地的总公司了，估计是因为害怕劳动纠纷，我迫于现状没法不签合同（ 签订的合同是标准工时制，我每周周六都加班而且每天的考勤都显示至少上班10个小时，我能问公司要加班补偿吗？需要我提供什么证据吗？急盼。非常感谢。...
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本人于09年10月入职某工厂，当时约定了工资，没有签劳动合同，没有交养老保俭，当时公司给了一份买不买养老保险的文件，当时没考虑到保险是必须交的， 天，单位请了侓师反诉本人没有提前30天申请离职，要求本人赔偿十万！这个律师还将我的合同更改了，出勤记录也重新打了！还有模彷了主管的签名！！很快要开庭了，我想 ...
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货代公司，一直在防城港从事码头货代业务（俗称跑码头）至今十七年。现忽然接收公司通知，根据上面的第3条和第5条，从5月1日起，要朋友去钦州港 工作地点是否为霸王条款？ 2、防城港X货代公司强硬要求员工更改工作地点，是否合法？ 3、朋友不去钦州港上班，被公司以此为由，解除劳动合同，是否能获得原公司的赔偿？ ...
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我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了15年以上，如果 ...
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公司制度的提成制度，时效是从2013年到2015年底，结果因为公司去年效益不好，所以在员工都不知情的情况下，销售的总监与老王之间又商量了一个新的制度， ，请问公司有权这样随意更改吗？劳动仲裁的话可能会赢吗？需要有怎样的证据？笔误，应该是：销售的总监与老总 另说明下，如果公司总部在外地，合同是与总部签的 ...
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，控股50%以上，今年春天改成沈阳公司同一个法人），劳动合同没有更改。沈阳公司称除五险一金在沈阳交以外，其他一切福利待遇随上海公司。在上海工作了一年多 情况，如果想在事实工作履行地——上海仲裁或上海法院可以立案可以吗？（现今，上海的公司已经停止了我所有的工作，找了一个当地人接替我，并在厂区和员工QQ群 ...
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新人。前几天公司提出把我开除，不管我与他如何沟通，就是要开除我。我可以要求补偿吗？ 2、进入这个公司一直都没有签劳动合同，而就在办理辞退手续是，公司要我补签劳动合同 一说我就签了，竟然谈不合他就散吧，所以就签掉了。说我改机密要件，就是更改了微信的登录帐号和密码，因为微信当时是由我管的，也是我注册的，用 ...
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我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了5年以上，如果 ...
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