，我也同意了，签完了劳动合同终止通知书了。我当时问为什么不再签了，公司说没有为什么就是不在续签了，现在我要求公司给我补偿金，公司说没有，因为提前三十天通知你了 ，后来我找到劳动合同法第四十四条第一项和第四十六条第五项，要求公司给我补偿金，他们就说看看再联系我，现在通知我说，是因为我违反了第四十条第二项 ...
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第一家公司离职。2009年7月进入现在的第二家公司，第二家公司于2010年7月和我解除劳动合同（没有提前一个月通知），公司给的补偿除了1个月的工资，还有就是 国家的5天年休，所以对年休假也没有补偿。这种说法正确吗？如果能补偿年休假，应该是几倍的补偿？ 我的劳动合同中约定的工资构成是：基本工资+职位工资...
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你好！ 我在一家外企工作，与08年的6月分与公司签定了两年的劳动合同，与2010年的6月30日终止合同，现在该公司将9月1日正式和我解除劳动合同，请问该公司应该怎样对我进行赔偿才算是合法的，五金方面也要作出相关的赔偿吗...
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合同，10月15日劳动合同并为到期，公司也没有提前30天通知我解雇的事情，直到今天直接告知和我终止劳动关系。请问单位单位是否构成单方面无故解雇，是否可以要求经济补偿。最好把能赔偿多少告诉我？...
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11日~2017年9月10日为其3年的劳动合同，但公司忽然当面发出解除劳动合同通知，不仅没有提前通知，也没有正当理由，就截止到2015年9月21日终止劳动合同。请问这样行为，本人是否可以获得3个月工资的补偿金和1个月工资的待通知金，另外可否获得赔偿金？赔偿怎么计算， ...
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与申请人协商，劳动合同终止至2015年1月22日，申请人在《辞退通知书》签名同意。其三，酒店的做法符合《劳动法》第四十条：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以接触劳动合同。 2014年10月23日，酒店办理社会保险登记证，在此之前员工保险一直委托A酒店管理公司代为办理，申请人在B酒店工作 ...
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2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位优化，去除我所在的岗位，只给一个月基本工资补偿，不出具任何书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（但12月保险还给我交了），让我自动 ...
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我与公司签订的劳动合同中，在第七条【双方约定的其他事项】中有一项说的是：转正后若参加公司的实施项目，项目期间不准离职，否则赔偿一切相关损失。请问这一条款合法吗？同时在第八条【合同的变更、解除、终止】中有写到：乙方若要单方面解除合同，需要提前三十日以书面的形式通知甲方，逾期视为甲方同意，合同随即 ...
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我公司员工劳动合同即将到期，根据其表现公司决定不再续签。是否必须提前30天书面通知员工？如无书面通知会有什么后果？另外，与该员工面谈时，该员工不接受公司提出的赔偿条件，公司可否单方不与员工续签、劳动合同到期自行终止？该员工在职期间的奖金是否必须支付？谢谢！...
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了他一个大的处分,扣了一个月的奖金,并继续在公司工作.但是公司在当天就给他解除了劳动合同.并没有告诉当事人.过了一段时间后,时期为2011年 工作的时候提交了辞职单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011 ...
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