本人刚续签了3年的合同 过了1个多月升职了，但公司人力资源经理只是让签了一份升职调薪信，而且签完字后调薪信没有给我一份，而且劳动合同也没做任何更改！ 请问:公司这样做是否合理，为了保护自己权益我下一步该如何操作！请各位好心的律师帮帮我！谢谢了！...
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您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不 基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？公司是否会更改我的加班天数以及基本工资？如果公司更改我的这些数据，我该如何 ...
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您好，我想咨询一下，我和公司的劳动合同上没有标准基本工资，现在合同到期了，不续签了，但是我还有几十天的加班，我看合同上面写的加班费按基本工资（不 基本工资并不是南京的最低工资，请问按照合同规定的说法，我的加班费到底是如何核算呀？公司是否会更改我的加班天数以及基本工资？如果公司更改我的这些数据，我该如何 ...
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你好我家人进公司后公司只跟我们签订了入职协议并没有签订劳动合同然后公司并没有像入职时说的那样还更改了工作内容并且规定了业绩并告知不达标底薪减半我入职时并没有说明这个情况我现在想知道公司扣我们底薪一半是否合法还有公司没有跟我们签订劳动合同是否合法我可以为我自己争取到哪些权益...
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：总经理 联系电话： 请求事项： 1、裁决被诉人对申诉人开具有效书面辞退书，解除劳动合同。（合同是之前公司签的，公司名称和法人代表变更后，没有另签合同。 ，不得参与插手本职工作。解除申诉人在工作中的支配权，并带有明显侮辱性质。 3、更改工资底薪未经申诉人签字。 依上所述，虽未开具书面辞退书，但已属事实 ...
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9日取得公司上班，2015/6/4日离职，在职期间公司没有给签订劳动合同和交社保，工作期间经常设备出问题，放假，因设备问题放假休班长达45天，后来忍无可忍选择离职， 拿不到指纹工时表，但是我知道指纹公示表能随意更改，再就是以前已经离职的同事，这些证据有否打赢这场劳动仲裁，我申请的只有双倍资这一项，总共 ...
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服务外包公司拖欠工资，并且单方宣布将每月1500基本工资+300绩效+200岗位工资更改为按每呼出成单5元/单来计算，没有任何基本工资。之前有签订正式劳动合同。请问，这样公司是不是不正当的？是否能申请劳动仲裁？...
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理由任未签订劳动合同。然后在没有明文规定或得到我们签字同意的情况下私自克扣我们每个月的业务提成30%，美名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例，福利 ，照片创建时间和房间监控能匹配起来）、工作名片、几个月里的几本销售单据（有客户签字公司公章） 现在担心的是因为那个U盘由被诉人随身携带，怕劳动仲裁委 ...
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广州的一名三星手机促销员，但是我们是跟第三方的劳动派遣公司签订劳动合同，13年11月份，我还在休产假的时候，第三方派遣公司通知我现在的公司要注销，需要重新和一家新的公司签订合同。他们说只是改个名字，但我考虑到公司的名字已经更改，新合同的公章名字也完全不一样，因此就没有答应，坚持按 ...
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我去年跟现在的公司签了劳动合同，有明确的底薪数额（但未注明提成方式及规则），后期公司领导又和我口头约定，更改为有责任底薪（需要完成一定量的工作才能拿到合同底薪）；但在今年计算提成的时候发生了分歧，公司领导因记不清之前的约定内容，且不认可我提供的约定内容，不愿意按约定发工资和提成，我是不是可以申请 ...
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