合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2 咨询了，说还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6 ...
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我于2013年1月16號提交辭職信，到3月10號離職，但是公司還是已沒有找到人來接手我的工作為由，還是沒有批我的辭職信， 可以批准我離職，但是他還是說沒有找到人為由，不批準我辭職，我想問問我已經提前一個辭職了，難道到了3月10號我還是不可以走嗎？我是否還是要等到他找到人我才可以走人？有哪位律師知道怎麼 ...
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刚签了合同不到一个月，公司人事变动，我主动提出辞职，公司答应了，合同也解除了，月底我都交接了，公司却以辞职要提前一个月为由不让走人，还说不给当月的工资了或者要迟一个月再给。请问公司有权利这么做吗？我该怎么办？...
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南宁宅急送任招聘培训专员，工作涉及公司员工档案合同的管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁。现在我仍在试用期，已经提前两星期提出离职，也说好 签字，但要求招到人来交接才能走，想跟派遣公司递交辞职信，但是该公司有很多分公司，不知该递给哪一个，且不知具体要给哪个人签收。这个岗位只有我一个人 ...
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了，在29日时她找我谈话，我说了我五一有了安排就得辞职，她却说这么匆忙让她现在去哪找人呢？不让走人，还说公司规定离职人员要提前30天提出，要么这个月没工资。就说不给我工资。请问这合法吗？我该怎么做，我们没劳动合同。没有劳动合同，但应聘时填的有张 ...
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）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿； 2、多发一个月工资，作为提前30天通知补偿； 问题一：方案是否合理合法？ 问题二：07年以前的保险是否可要求 要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 问题五：去年不知道，今年我知道合同至少要签订两年以上，劳务派遣公司却仍然是一年 ...
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那个经理说我不想去那边上班，希望他能够安排我还在商场上班。后来他给我的答复是；如果我不去那边的话，要不就走人、要不就请假回家生了BB再回来上班。后来 的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份,请假条我是通过同事来转交给公司的，现在我向公司申请产假， ...
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这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定 月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即离厂，按公司的规定要求自提交离职书后的当天算两三个月之后才能走，或提前交接好了领导同意了才能走，但我的 ...
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公司的游戏工作室干了三个月，第二个月完的时候提了下个月干完离职，因为开始压了1000工资规定是要提前一个月申请离职才能拿到。申请离职之后管理对我的态度感觉有了转变，以前是比较热心后面形同陌人。到了第三个月被告知我是公司培训出来的，三个月就走人就只能拿底薪了最开始压的一千块。来的时候说过是免费 ...
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在公司上班有75天了，不发工资，一直说公司有困难，现在我想辞职，可以直接辞职走人并要求结算工资吗，公司说要提前45天辞职并且辞职后3个月才能拿到工资，一个月发一次，...
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