一家集团公司的员工，从04年7月开始在这家公司工作，一直从事生产管理方面工作，去年11月被调动到集团另一家子公司工作，现公司经营状况不好，公司进行变相裁员， 调动工作，让我们部分管理人员到生产一线工作，我们不愿意，请问，这种情况是否可以得到经济补偿？还有以前每年都有年终奖金，是否可以要求半年的年终奖？...
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日，我上司找我谈话，说公司要我离开这里，如果现在离开，公司可以把住房公积金全部退给我作补偿（住房公积金当时让我们签字的时候没有说跟合同有关，之前离开的同事 ）。我问他为什么，他说是因为我身份特殊。我说为什么现在这么说，都过了半年了。第二天，我去找人事部主任也是同样的说法。直到那天下午，我才得知是因为 ...
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还发一点最低工资，并且给我交保险。半年后工资没有了，保险的个人部分由我交。这期间他们给我安排了三、四次工作，都是在外地的项目或其他公司劳务 年才到期。 谢谢您的回复。我还想问清楚： 1、请问我可不可以要求补偿？补偿依据是什么？ 2、他们是否可以以“不服从分配解除合同”？ 3、我可不可以要求补偿解除合同 ...
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本人4月12入职。还有三天干满半年。已签订一份为期三年的劳动合同。同年10月9号公司单方面给出一份解除劳动合同通知书。要求我去人事办理 再干一个月让我去找工作和补偿半个月工资理由。要求我签订劳动合同通知书。最后经过协商。公司同意给我一个月工资不用上班和补偿半个月工资的补偿。可以10.10号办理离职的 ...
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岗位工资减少了，而且我实际的工作岗位与调岗后的岗位不符。发半年津贴的时候，克扣了我在原岗位的一部分钱。 请问我是否可以要求补发岗位工资和半年津贴 ？是否可以以不足额发放工资为理由要求解除劳动合同并且支付我经济补偿？同时，仲裁时效是否为一年？是否劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...
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： 1.1月份的半个月工资肯定能拿到，年终奖当时是口头说的，这个能拿到么？ 2.有半年的工作时间处于无合同期，有法律规定说这段时间可以双倍工资，是么？ 3.半年没有缴纳社保，是不是可以经济补偿？...
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一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要 、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直 ...
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一工作。如果我辞去工作有几个问题想咨询一下您：第一、我的哪些权益可以得到维护？第二、是否可以获得经济补偿？如果可以能够得到多少？第三、是否需要 、本应该2010年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直 ...
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第三十八条、第四十六条、第四十七条我可以主张解除事实劳动关系，补偿一个月薪资的经济补偿。 依中华人民共和国劳动法第八十二条我可以主张双 现金发放的。 3我的工作时间从2011.6.29-2012-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系， ...
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符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障 已经离职，后面新来的负责人又交接过一次，还是不给发最后一月的工资，请问借口资产盘点不发最后一个月工资合理吗，如果不合理还可以要求有补偿吗？...
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