公司通知部分员工停工后，又制定远程办公制度，将绩效工资由20%调整为50%，宣称该制度适用于公司所有员工，这样以来被停工的员工第一个月的工资绩效就为0，实际发放的工资就减少了一半，请问公司这样做是否合法？...
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到一个公司实习，实习期两个月。没有工资，不包吃住，没有补贴，才做了三天，请问公司这样做违法吗？我该怎么办...
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在一家物业公司上了一年多班，一个月休息两天，基本工资按照每月1号到月底最后一天发，但是加班工资是上月21号到本月50号算，这样公司就逃避了周末两倍加班工资，比按正常劳动法工资少很多，请问公司这样做合法吗？劳动者该如何维权呢？...
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怀孕3个多月，公司领导找我谈话：说是我现在怀孕了现有的行政工作自己能承担多少，我回答：所有行政工作的70%，公司与我协商，工资也要做相应的调整，我也答应了，但是工资是降了，工作量却没有减少，比原来的还要多，请问公司这样做属于违法行为吗？我该怎样去维护自己的权益？...
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请问一下，我在公司上班，过春节一月份工资公司发的比十二月份少了很多！请问公司这样做合法吗？...
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公司在赶工程进度时，给我加了工资，并续签了三年固定期劳动合同，现在工程扫尾了，但合同期未到，公司提出解除劳动合同，或把工资降下来安排到其它部门上班，请问公司这样做合符劳动合同法吗?...
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我因自身原因连续三天以上没去上班，公司算我自离了，然后今天是公司工资发放日，我上月的工资被扣押没发。请问公司这样做合法吗？我应该怎么做？谢谢...
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我因自身原因连续三天以上没去上班，公司算我自离了，然后今天是公司工资发放日，我上月的工资被扣押没发。请问公司这样做合法吗？我应该怎么做？谢谢...
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请问，公司给我的工资并没有达到最低工资标准只有1100元，而我去问公司公司给我的答复是:五险一金和我现得的工资算在一起才是最低工资，请问公司这样做合法吗？...
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发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走流程，等生育津贴下来后，扣除五险一金再发放 我该怎样维护自己的权益 。 另外，我的基本月薪是高于生育津贴的标准的，公司的回复是公司不会补贴差额，生育津贴是多少就发放多少。请问公司这样做是否合法...
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