吗，此地不留爷，自有留爷处的说法，实不可 惜。可是离过年还有短短的二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子 维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。 ...
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工资，这边的社保只交到1月，而且还是用备用资金交的 5.没有书面通知，只是口头通知这边负责人然后由他转达的 6.法人不是这边的，是老板 7.手上的工资 继续工作的意愿单方面解除，不成立 3.3种情形都不符合，没有提前30天，是否额外支付一个月还不清楚，不知道是否成立 4.全体裁员，公司并非破产，不成立 ...
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以下）觉得我不能胜任，希望我离职，我不同意协调解除合同。然后说退款制度在，可以不用提前30天以书面形式通知我的。今天他找我说近几天公司会宣导我部门的考核制度，届时如果我不签就等于违背公司，是要自动离职，如果我签字后两次不通过考核也能不赔偿地开除我。请问我该怎么做呢？（附：我 ...
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年3月19通过用人单位（深圳市银雁金融服务有限公司 西安分公司）以下简称银雁公司,在用工单位（交通银行陕西省分行）三桥 740库从事档案管理工作，月工资为2100元 我未到新岗位报到为由，将我开除。银雁公司未提前30天书面通知我 本人合同不能履行，也未额外支付一个月工资，单方面解除了劳动合同， ，并且 ...
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，工作门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人劳动工具，门卡等，并 的处理。 企业提供的协议的分歧出： 1， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项 ...
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，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位 ， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月. ...
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（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活津贴等）/ 30天 X 3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何 按旷工处理）。 （3）员工请事假一天以内由主管批准，三天以内由部门经理批准，超过三天以上须经行政部 审批；各部门的主管请事假 ...
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协商解除劳动合同关系,并且注明了填写是期是09年6月30日,最后工作是期是09年7月31日,并签名.)所以我现在说,因为不是我个人主动提出辞职的, 原因提出辞职的话,那么最后这个月的工资将不保证全额发放.) 二.公司说以提前三十天通知我,就可以解除和我的合同关系的说法是否正确. 三.要是我不写,是否 ...
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。结果现在公司扣我工资，可能原因：1.交接工作期间该做的工作没做好；2.未待满30天，提前离开公司。若公司以上述两个原因扣我2月份的10天工资，合不合法？劳动合同上说：“在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同”，上面并没有说提前走会扣工资，但是我刚才去问人事，她说由于我 ...
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工资只给我发到7月15号，保险只给我上到6月30号。 请问： 1.公司根据7月15日的口头通知解除合同合理么？ 2.什么时间应该是我在公司的最后工作日 ，工资和保险已经停缴； 3.如我要求补偿能补偿多少？最后工作日期是到哪一天算？ 4.我应该如何维护自己的权力，并得到最大的利益呢？ 谢谢 期待您的解答 ...
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