了裁决书，我方要求对方履行义务，可对方说他们没有领。所以我方想申请法院强制执行。 裁决书内容如下。1被申请人向申请人一次性支付未签订劳动合同的双倍工资差额部门 之日起30日内向中级人民法院申请撤销本裁决。 请问我方是要等到什么时候去劳动仲裁申请开具裁决书生效证明？众说纷纭啊，你们能不能投下票然后给我个 ...
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请问杭州萧山区代理劳动仲裁的费用大概多少?由于老板答应发放工资却未履行造成的相关律师费等相关费用是否可要求老板支付?未签订劳动合同的一个月双倍工资及社保,仲裁是否会支持?公司无固定资产及资金,即使强制执行是否一定能拿到工资?...
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，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？当时培训时间为7天，因为我现在所在的公司是一家加盟商，所以培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是 ...
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规定明确：用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，承担连带赔偿的法律责任。 单位在判决书指定的三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求 后，我申请过执行，2009年9月12日，广东省高级人民法院裁定终止原判决的执行，2010年10月18日，广东省高级人民法院作出再审判决，判决维持终审判决 ...
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时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按 实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现。 (6)劳动合同履行中的从属性和非强制性：劳动者实施劳动行为时，必须 ...
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支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策” ...
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用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012 工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件； 2、甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； 乙方依据上述条款要求解除聘任合同 ...
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劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围： 2、劳动者向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资的，作为追索赔偿金争议处理； 3、 的基层人民法院管辖。”已经体现了“劳动合同履行地”法院优先管辖的原则;（劳动合同实际履行地法院也为昆明市西山区人民法院，该公司实际经营地点也在昆明市西山区环城西路 ...
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解除是相关部门违法所得，不具有法律约束力，本案没有符合《广东省劳动合同管理规定》第四条、 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章 经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇；劳动者必须返回 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动 关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为 ...
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