劳动协议写到：外出培训后，培训费应按每年服务的比例尝还，还有一条是，如果员工离职，“要赔偿所有津贴费用”。这个津贴是我们取得证书后所应有的补贴，如果离职的话这个也要我们赔偿吗？培训费用赔偿我们是应该要给的，但是为什么还要我们把拿到的津贴在还回来呢，这样不是表示我们在 ...
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当初老板说满一年退押金，但是现在押金不但不退，还不给最后十八天的工资，还要求我赔偿当初送我出去培训的费用，当初去厂家培训是厂家要求的，当时说考核通过来回的费用是厂家报销，我的成绩很好，没有让他出钱，但现在他说是他给我提供的机会要我补偿他的损失，我该怎么办？是不是押金 ...
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人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果我签了合同，这条会有效吗？ ...
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，我是今年毕业的学生。之前与长沙以国企签订三方协议，今年七月5号开始了为期10天的入职培训。培训的主要内容是军训以及一些礼仪和角色转换。在培训结束后公司 是若在六个月试用期未满的情况下辞职，我们需要缴纳4000元的费用，主要是用于分摊入职培训的开销。现在我因不满工作环境及待遇，向公司提出辞职。但公司现 ...
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手写了一份这样的申请书有没有法律效应？ 由于本人不熟悉教学体系,不掌握教学方法,特此申请培训,以便掌握更多技能服务于公司,更好的工作,但由于个人原因,申请由公司先垫付各项培训费用,但由于个人主观原因离职，自愿三倍赔偿公司产生的相关培训费用。 这样我如果辞职了是否需要赔偿？希望有心人 ...
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三个月实习期，公司内部提供培训，培训费用为3W；员工需在公司服务满三年，若未满三年，则需按照（1-服务时间/三年）*3W，赔偿给公司。 当时，我是一 想那么多。 现在我想辞职了，若按照正常流程提前一个月向公司提出申请，需要交这笔费用吗？为什么啊？我总感觉公司最初就跟威逼利诱似的，若你想进公司，就签这么 ...
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我是酒店的一名餐厅经理，因酒店没有员工的培训费用四处申请无果后，利用餐厅的收银漏洞，使用赠送券兑换现金，用兑换的现金维持餐厅的培训、活动等 造成被发现，导致被酒店辞退。酒店扣发一个月和当月6天的工资，表示 1.工资作为赔偿不予发放。 2.保留对我违法行为的处理权力。 券的我一共就兑换了不高于1800元 ...
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培训培养协议》，培养协议规定在服务期内，劳动者提出解除劳动合同应赔偿公司培训费用，赔偿金额=[12000÷3]*协议有效年限的尚未执行的年限（月份）。 进公司到 内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定：试用期内离职不算违约，一律不用赔偿培训费，但是我也咨询过一些律师，他们说这个复函是1995年发布的， ...
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合同中规定了，在职期间取得的考试资质归公司所有。 于2011年11月未参与培训，参加了一项考试，公司取得了某行业资质，有效期2年，当时的口头约定 考试费用3000多元人民币，但实际的考试费用只有200美元，请问我是否需要赔偿，如果有赔偿，费用应该如何计算。谢谢。没有参加过培训，直接参加考试，并且通过， ...
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5年的服务协议，违约金2万美元，随时 间递减。服务协议上没注明培训具体费用，就写培训费用总额为2万美元。同时公司提供了一份服务计划，但赴美 工作。 现在我考虑离职，于是遇到如下几个问题： 1.我们当时签订的培训协议书法律效应？ 2.所谓“赔偿金额”的确定？ 3.我想通过法律途径解决该纠纷，自身需要准备 ...
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