企业不签劳动合同工资也以现金形式发放！说辞退就能辞退人。请问员工应该怎样维权，还有离职人员工资要延迟3个月发放。员工应该搜集什么样的证据 便于起诉维权呢...
//www.110.com/ask/question-10052377.html-了解详情
本人4月13号入职 6月3号提出辞职 6月6号交接完工作 公司允许我离开公司 公司一直没有和我签劳动合同 然现在公司说要按照员工手册克扣我工资50% 还有拖延我工资发放说要到8月低发放 这个还不一定 想问下这些多合理吗...
//www.110.com/ask/question-4140779.html-了解详情
培训津贴：按照每人￥2000元/月标准（含食宿、交通费、通信费等必要生活津贴）发放，6个%协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关 （￥8200元），甲方对乙方未来工作期间的工资按照每月200元均摊，扣满应扣罚金额为准。 3）延迟随岗培训条款：对考核不及格70-79分并 ...
//www.110.com/ask/question-1960823.html-了解详情
我们公司自行开发了一套企业管理系统软件，用我们员工做试验，我们每天都要写工作日志，如果没完成，就不给发工资，7月我漏了一些没写，现在发放7月的工资时公司说因为没完成，我的工资要延迟和八月的工资一起发，请问公司这种做法合法吗？ 我和公司的劳动合同上没有写到我的工作 ...
//www.110.com/ask/question-1826218.html-了解详情
老师您好,我在朋友工厂上班,由于公司资金周转不畅,我4个月没发工资,现因家里有事我要辞即工,扣除部分怎么算比较合理?从申请离职起工资延迟多久才算合理的?...
//www.110.com/ask/question-297154.html-了解详情
本人于7月8号入职，7月17号被辞退，公司说工资要到下月10号发放。结果在8月19号我才收到工资，但是工资发少了，被无故扣除几百元，期间还加班了三个小时，公司说没有加班费。...
//www.110.com/ask/question-4603367.html-了解详情
服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计 予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
您好，我是在校大学生，12月1号到31在免税店兼职一月，工资之前说1月末开，但是到了月末询问时说我们兼职的考勤表出现问题，要延迟，可是马上就要过年了，那这个工资这样发放是否合法，我们有没有什么办法可以尽快拿到工资，而且，由于我们是兼职人员，说是所有工资分两次发放是合法的吗，谢谢...
//www.110.com/ask/question-6173712.html-了解详情
员工仍按5号发放，请问这是否合理合法？ 附：我经查与公司签订的劳动合同，有一项劳动报酬和保险福利待遇中注明 工资的发放日为每月第五日，如遇节假日提前，如因不可抗力或其它特殊原因可以延迟支付（最迟不超过每月第十二日），但必须及时向乙方说明。 请问我公司这种情况， ...
//www.110.com/ask/question-3128896.html-了解详情
我与5月4号辞职，6月4号到期。5月份因请病假和事假共6.5天。有急事旷工2天。今天（6/1）发工资，公司扣押我工资，说我请假和旷工，工资要推迟发放（未给出准确时间发放），并且公司说请了几天假要延迟我辞工日期几天，请问这些合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2546319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务