未曾给过我劳动防护用品 也未进行过培训 从入职以来公司也未给体检 因为工作环境问题和工作量比较大 想申请辞职 我不属于计件工 所以有加班费 但是双休日公司未按 钱不知道能不能补偿给我 劳动合同没在我手里 给公司要也不给 我怕他篡改合同 我想问下我申请劳动仲裁 这些问题哪些公司可以赔偿我 以及赔偿金额或 ...
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月累计迟到10次以上属严重违反纪律，公司可视实际情况解除劳动关系，且不给任何补偿，但是公司的规章制度没有具体实施日期，只是简单地传阅签字，放在前台的抽屉里，没有 真正的原因是，公司的业务方向有改变，不再需要我，而近半年以来，公司都没有安排工作给我。 请问我可以按劳动合同法第46条第5项要经济补偿金吗？...
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，2000年9月份开始上班，一直到2005年11月才开始给我缴纳五险一金，而且加班基本每个月都有，工作时间基本上平均能达到每个月240个小时，一直到2012年下半年才给算一点五倍，法定假也只给算2倍，而且是安排补休，我现在离职一年是否可以要求公司给我补偿法定假的工资与没上的保险 ...
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解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗？ 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的一个月的十三薪是否按照月薪 ...
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（基数按工资条上1000元算的）是否合法，准确的算法 2，自己工作两年多了没有年假是否可以得到补偿 3，自己在一个公司添定两个合同每个合同都有试用期（一年合同几个月的试用期） 4，公司改变工作地点，新的工作地点条件太差怎么办 5，社保有半年没有办理，自己也不知道上了社保到底应该有没有社保卡 ...
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公司 于是我于2016年11月 被调到这家新的公司 但是劳动关系未调过来 接手工作几个月后于2017年3月份 在公司签订新的为期三年的劳动合同 公司人事并 可以查到信息的职位 2.老板另外加给我的1000元工资 是否可以算在我工资里要求进行合理金额的补偿？3.从去年12月起 在未与我协商的情况下无故 ...
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没有签劳动合同(工作了6个月一直未转正,请问这样算违法吗?); 4.工资没有底薪,只有很低的稿费(严重低于翻译行业标准的情况下(每月平均工资1000左右)如果离职可以申请工资补偿吗?); 5.每天 ...
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我2014年在福建的一家民营企业工作，工资5500元，到2017年4月调整为7500元，入职半年后才开始缴纳五险一金，因当时新店筹备期间，当地五险 几个问题想咨询一下专家： 1、因公司原因六个月未缴纳五险一金是否合法？可以申请补偿吗？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、 ...
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2015年1月左右，每个月都是多扣300左右，我是14年7月来上班的，之前的半年保险说是在办理，医保卡一直没给，我自己去查得知根本就没给上保险，但是每个月 ，我能得到怎样的赔偿，自己觉的保险钱和公司交的能都补偿给我吗？我需要提供怎样的证据（我目前有工资表可以查到多扣我保险，以前的医保卡我也有公众号可以 ...
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合同，并提出给予工龄补偿金，但只计算最近的这个3年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金。 问题： 本人认为工龄应该计算为7年。 1. 2009 （36个月）后于2013年8月转回第1家公司继续缴纳至今），这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据？ 2.从第2家公司调回第1家 ...
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