我三月底去公司上班，四月一号就提前转正了，也交了保险，但是没有签订劳动合同，现在公司突然出来一个考核制度，说未完成任务扣除当月全部工资，我刚来三个月，已经被扣除50%，只拿到八百多！请问公司这样做违法吗？应该怎么做？公司不承认怎么办？需要提供什么材料...
//www.110.com/ask/question-4466775.html-了解详情
给公司提交书面申请，否则不予报销费用，不予出具任何证明材料，而我背着公司私自参加了研究生考研，现在提交辞职申请，公司以我违反规定为由，要我交纳约15000元的赔偿金，否则不给办理离职手续，请问公司这样做合法么？我的劳动合同以及保密协议均未提及考研违约罚款之类的事情，今天人力资源给 ...
//www.110.com/ask/question-3547321.html-了解详情
，公司建议员工可以使用私人手机，以保护个人隐私）本人确认所任职公司已征得本人同意可以调取、刻印、复制、使用上述电脑、手机及账号中所含有的所有信息及相应资料而无需另行征得请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3362569.html-了解详情
你好，请问我7月份已经辞职了，公司给我交了8月份的保险，但公司交的那部分要在我工资里扣回，请问公司这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2725971.html-了解详情
你好，请问我7月份已经辞职了，公司给我交了8月份的保险，但公司交的那部分要在我工资里扣回，请问公司这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2722143.html-了解详情
值班：:2012年40天，2013年8天，2014年3天共13600元，合计19100元的向公司一次性申请。次日主任打电话说我用二次纸手写的不正规，让我重新去写一个， 我说我没领钱想要回承诺书，她不给。我有种被诱骗的感觉，请问公司这些做法对吗？公司是不是钻了法律的空子，我该怎样维护自己的权益？太复杂了 ...
//www.110.com/ask/question-2700695.html-了解详情
我“出勤及客户服务次数未达成”为理由，扣发了30％底薪 请问公司这么做违法吗？问题补充：公司说有另外的生育津贴，需要去社保那边去领取，说公司在产假期间发放的底薪其实已经是额外发放的。请问这样解释合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2691586.html-了解详情
在一家公司实习，没签订任何协议与合同，口头说实习两个月，期间领过一次实习补贴。一个半月后因写论文忙提出辞职但是公司不同意，要求找人顶替或者做完剩下半个月才让走。我提出辞职后第三天就开始没去上班，后来公司打电话威胁我要向我学校拿回实习证明和要求学校在我的诚信档案记不诚信记录，请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2368665.html-了解详情
本人2011年8月15日入职我司电子厂，到现在2014年3月，差不多三年了，当时签的合同是三年的，入职签的合同是车间作业员，三个月后经过公司考核晋升管理员，现在公司处于裁员状态，公司想借此理由，要求我自动辞职，要不就会把我调动去车间做员工，降我工资请问公司这样做违反劳动法吗？我应该得到什么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-2293465.html-了解详情
你好，我在一间物业公司工作了8年，职位是物业助理，现在公司以人员调动为由把我调到其他楼盘去，也是做物业助理，问题是现在的地方比较远，我不想去，但公司就说你不想去就自己辞职，请问公司这样做违反了劳动法吗？我可以争取赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2280962.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务