年的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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签订为期一年劳动合同，2013年5月14日，公司在无任何正当理由情况下口头辞退本人，且没有提前30天书面通知，也没有结算工资（1个月7天的 公司协商不一致，现提请劳动仲裁 问:可以请求哪些赔偿 （比如违法解除劳动合同的赔偿金 未提前通知的代通知金 未签订劳动合同的补偿 未缴纳的社保 仲裁期间的误工损失 ...
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到公司上班，因我们公司的合同是1年1签，在3月1日之前，给我了10天时间办离职手续、找工作，只答应给我1个月的工资作为经济补偿。对此我跟公司产生了 合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于解约条款：第15条，应下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同。...
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拿解雇书，结果老板在解雇书上下手段，他在解雇书上写了以严重违返公司规章制度为理由解除我，而且还在上面写了各种违返制度的理由（什么利用工作时间上QQ私聊天 我也是22号去拿解雇书的，他这样就相当于是提前3天通知我了？本人当然不愿意签字。本人是2011年5月30进公司的，就职近3个月，已过试用期。 请各位 ...
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后离职走人，一个星期后公司通过银行转账结清工资。但无任何辞退证明或离职证明。如果申请劳动仲裁，要求：1、单位未提前30天书面通知便解除劳动合同，补偿一个月工资 合同，赔偿双倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司多种书面证明）；2、社保缴费单；3、银行工资单；4、财务 ...
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提前30天给的公司人事辞职信，但是在这30天里我继续上班，准备交接，可是我们部门的库房经理继续让我工作，总以工作忙为由拒绝交接，人事也已合同中“乙方许解除合同的，应天30天以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济或名誉损失尚未处理完毕的情形除外 ...
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领导以不能胜任工作为由口头提出与我解除劳动协议。我以为应该是2013年1月19日离职，期间在做工作交接的事情。 但是公司领导12月28日要求我于当天 零18天，赔偿两个半月的经济赔偿。 未提前30天以书面形式通知， 一个月的代通知金补偿。 共三个半月的工资 工资按照基本工资还是税后（各种补贴，奖金）的 ...
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劳动者，扣押劳动者工资逼迫劳动者自动离职 问题为： 1.营业执照的法人为黄梅县人，但公司在武汉的话，请问武汉地方政府支持社保吗？还是要到黄梅去告？ 2.未提前30天与劳动者以书面形式通知离职，直接叫劳动者走人的话，可以要求公司赔偿吗？ 以下赔偿请问哪些支持？ 1.代通金； 2.单方面解除劳动合同； ...
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1月至今任职后勤经理，2016年3月初突然被告知被解除职务，单位未按《劳动法》规定提前30天以书面形式通知我被解除职务的理由及该得到哪些补偿，工资也在3月 》在2015年3月已到期，过后并未续签； 3、在3年多的工作期限中，公司未为我购买任何相关的保险； 4、单位未按合同约定支付在节假日及周末期间上班 ...
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我不再签合同，我提出按照劳动合同法规定应该未提前30日书面通知我签合同并支付我3个月经济补偿金，公司不同意。并于第二天也就是合同到期日又说可以签合同，但是必须 落款日期写的是9月27日，说这是你自己不愿意签的。另外还拿了份解除劳动合同通知书，上面写着：因劳动合同到期，本人同意不再续签合同，让我签。因为 ...
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