，公司内部有摄像头为证，但是离职理由是不同意转岗，公司人员这样说是否是在推卸责任，如申请劳动仲裁的话试用期合同不在自己手里受否为弊点，但有公司活动照片 人事部人员称会在下月的15日之后才发放，这样的情况，连工资发放时间都更改了公司是否也存在问题？签订的离职证明理由是“不同意转岗”，离职后追问情况下公司 ...
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8点到6点，每天都有打卡记录。跟领导人事反馈，说在招人，到时时间可以更改，但是现在将近3个月了，一直也没人员补充。我们上班超出的时间部门，并不给我们现金补偿或者调休，。外包公司说跟这边公司签订的合同是6天*8小时，但是我们个人的合同都是统一的劳动范本，并没有备注上班时间天数，我想问下 ...
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调动了工作岗位[计件工种改为计时工种]。只填了职工异动表但没更改原有的劳动合同。但新厂牌显示新岗位工种和职务,工作时间变为6天8小时制,每月工资固定不变.现公司又要把我调回原部门,只有口头通知.没任何书面文件通知,如我不配合公司将通知我每月领保底工资,上5天8小时 ...
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我是2010年9月25日入职到一个公司的，单休制，公司一直说给我上保险签合同，却一直没上过，我工作到2011年10月14号，老板把我叫到 律师，像我这样的情况，都还需要什么证据，才能劳动仲裁，才能有把握的仲裁成功，感谢答复，合适我会请位律师！那句：我要打我我说我怀孕了，更改为：老板要打我，我说我怀孕了...
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因为公章在财务那边。第二天我反应过来他没有写清楚是税前还是税后工资、我和他说更改一下敲个章签个字就好了、后来他说这份算作废吧让财务重新弄一份 然后和我商量、2018年给我加了一千块工资、也就是6000.合同还是没钱、那时候他说就按照代缴公司最低标准2204块和我的6000块工资一起发给我、我那时候同意 ...
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由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也 在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的律师解答 ...
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公司违法解约，我提起仲裁，仲裁员让我们庭前调解，证据没有质证，仲裁员说对方愿意支付，就看了下金额，其它没看。后来发现当时的劳动合同，在签订后未履行，实际用工比签订日期晚了2个月，是否可以要求仲裁更改。谢谢解答！...
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待离职之日再发，这也忍了。12月2日让我签订了一年的劳动合同，合同生效日期2016年2月1日，承诺2月1日转正并购买保险，大体情况 ，全都是公司的利益，并以“培训”之名绑架我们，提前辞职要赔公司三万元“培训费”；2.并且常常更改“规章制度”添加各种扣钱条款；3.偶尔会加班，但没有任何补助，并且临时通知 ...
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之前是公司是每天8.5小时，分早中晚三班倒，每周单休。 现在因为生意不好，公司强制更改为每天11小时，只有一班次。 进公司时又签劳动合同，每月要扣工资百分之十的保证金，满一年后退，但因本人还有自身课业，无法上这么长时间的班，申请离职。能要回百分之十的保证金吗？ 工作时长一直都是超过40小时的...
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的培训且有签字，当初签劳动合同时有一项是本人熟悉《员工手册》各项内容，并愿意遵守。 现在公司知道我要告他已将《员工手册》更改，我现在准备劳动仲裁，我 交接单）是复印件 问1：依此理由辞退，仲裁是否会认为处罚过重？ 问2：如果公司造假把《员工手册》规定改为辞退，日期改为2010年，我该怎么办？ 问3： ...
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