上个月的工资到帐之时，我发现我的绩效工资与加班工资严重缩水（我们的工资发放是延迟了20个工作日）。 我给主管打电话了解情况，他却说新员工试用期是没有加班费 公司的做法是否违规？根据相关法律，我是否应拿到自己工作第二个月应有的绩效工资与加班费？如果协商无果，我应该通过什么样的法律途径去维护我自身的权益？...
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个人“转入”，所有员工都为这种方式）。 2014年年底，公司因资金困难理由，不发年底的工资，至离职时仍未发放。 2015年10月离职时双方协商，所有工资按 ，并确定在2015年12月底之前发给我，但到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。 但劳动仲裁认为我没有正式合同，也 ...
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，而且他也批了我到三十日走，他厂里有规定，辞工期间不能请假，如果请一天假就要延迟一天，在这期间我主管一直叫我小心点，别让别人想办法扣我钱，还跟我说之前 到期的那天我是把数对出来才走的，我走的时候是没有发完工资给我走的，他们厂规定，一个月工资按两个月发放，我走的时候刚好是月底，只领了二十天的工资走，还有 ...
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。现在工程按原来工价明显亏损，我能否利用法律程序要求上调工价和索要我春节付工人工资所借的钱。 问题补充：2011年定额人工53，市场人工120元-130元，2012 要求发工人工资，这样可以吗？（双方约定是有期限的，因为是安装工程，他必须保证我施工，而他并没有保证，而使365人工作日完成的工程延迟到三 ...
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人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟一个月零五天才发放，也经常扣工资。最近老板的邮箱被黑客攻击盗用，致使有个客户把30万的 作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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人少为理由没有签订劳动合同。所有的规定都是凭老板一句话，当月工资延迟一个月零五天才发放，也经常扣工资。最近老板的邮箱被黑客攻击盗用，致使有个客户把30万的 作为企业的员工我们也很心疼，可是老板竟然把这这种损失强加在我们身上，强行扣4000元工资。根本不讲道理，请问他这种做法违法吗？我该怎么保护自己？？...
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你好 我想问下 我是银川市某家健身房的教练 我们的工资是由底薪 提成 课时费三部分组成 底薪当时和我们说的是试用期1440 转正后交五险 提成 课时费 但因为家中有事 无奈离职 填写离职申请时 经理只说了 工资会延迟一两个月发放 并没有说要扣除 拿工资的时候又说因为是实习期 底薪只发1440的80% ...
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三千工资。但是我一进公司就签了劳动合同，也有工作证明，前几个月都是7000工资正常发放的。我已入职三个月，公司还不给我转正，疫情期间一直在家办公，后面也要求了必须在公司办公，双休变单休，工时延迟了很多，每天都是九点上班，晚上22:30都还在开会。并且我是销售岗位，领导却一直以 ...
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离职手续，我仍旧在公司进行工作，但公司存在多处不合理，工资从去年4月入职至今，几乎从未按时发放，而且社保及公积金缴纳也远远低于实际工资，当初入职签订的都 都有非现场加班的情况，微信，邮件有相关工作记录，是否可以作为依据，银行流水是否可以作为实际工资依据，关于上一年季度的奖金也延迟发放，我是否可以追偿。...
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公司因走私老板被抓，公司资金断裂，无法支付员工工资和费用报销，工资已经延迟了还没有发放，行政人员让我们自己去找工作并没有提出赔偿事宜，这种情况怎么办？公司没有钱发不了工资怎么办？...
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