4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回 要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是: ...
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也不会为难你，毕竟在这不是长期的。你真的在这做两年不走，我也会赶你走的。） 从2008年11月16日，我就开始在公司上班，期间由我前任单证员（后以“ 1100（估计他是按半个月试用期，半个月正式工资发的，这样算下来工资是对的。），我告诉他我已经预支了200，所以又退还给他200块钱，这样我实际拿到的是 ...
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问题。后来公司A人事同事联系我入职日期，2019年3月初入职当天发现劳动合同就是正常的劳动合同，不是兼职、顾问这种。因为想到之前已经和部门领导说明情况，就认为公司 ，没想到到了2019年底了才完事，12月办理离职手续，社保交到11月。期间公司A人事催过我一两次社保要转过来，我都以我在催，具体时间并不能 ...
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拖欠工资 未及时发放 但也已经收到 之后公司解散 但是至今公司未注销 当时公司实际的领导者通知我调我去另一家新开的公司上班 当时是说安排我调到现在这家公司 在公司签订新的为期三年的劳动合同 公司人事并要求我同时填写上一家公司的离职单 然后在新的公司上班几个月后 于17年下半年左右 开始 未按法规及时 ...
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2014年合同到期，继续与公司签订两年的固定期限劳动合同，2014年4月5日合同到期。2月初公司以无法胜任本职工作以及存在严重违纪行为(上班期间浏览其他网站， 合同终止不需要出具此通知书。随后不欢而散。本人继续呆在公司直至下班。 现在想寻求帮助，像我这种情况应该怎么办？请各位律师出出主意，再次拜谢了。...
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规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供的书面解聘书公司还没给到本人，今天一直在等待解聘书，抽空再把8月7日所 这次决定对我进行辞退处理。按照公司往常的惯例，公司辞退是有相应的补偿，我入职将近两年，可以去帮我争取两个月的补偿金，补偿金是按照底薪标准，但不一定 ...
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律师你们好 我在一家物业公司做保安已有两年，工作是3班倒制，每天8小时每月上26天班月休息4天，合同期间因为上班时打瞌睡被公司以睡觉为由开除 开除的条件的）开除通知书主管跟队长已经签字，但没有盖章，（主管说需要在清算工资后才能盖章）我没有直接公司结工资，第二天我就没有去上班了。但 第三天下午主管把我叫 ...
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2011年2月14日，我在这家公司办理了入职手续，开始上班，5月份的时候，回学校毕业答辩。6月24日，回到公司上班，然后7月份的时候，签署了劳动 公司一直没有给我五险一金。现在我有下面的几个问题 第一问题：.我在2月22号已经向公司邮寄了辞职报告，申请3月1号之前离职，公司说必须要到3月底。因公司一直 ...
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公司签订的）。我的工资分两部分，一部分是合同中签订的（占30%），一部分是老板直接给现金（占70%）。现在公司中的大部分人已经搬到广州新注册的公司上班。北京公司现在还有几名同事在上班，其他同事已经签了劳动终止合同，终止日期2012年11月31日。只有我一个人没有签终止合同。老板想让 ...
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，问会计和吕工，都说是等2017年末再发，我只好信以为真、昊业公司的领导不会骗人，在总务办又干了一年（2017年这段时间发到手里的工资基本上是3千5左右 月份的工资却给我按冬休工资，考勤被胡小俊划掉、还说没看见人上班，这不是胡说八道、无理取闹吗?分公司有事情是不是还要由她来安排、每天向她报到、她不在了 ...
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