未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。 直接领导者戴玉叶在电话中告知申请人“现在职员够了，我们不需要你了”并要求申请人结算工资今天不用上班了！！！ 此单位为宁波博洋服饰有限公司唐狮服饰 ...
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，答应的“三险一金”也没上。每周上六天班，周六上班8小时，五一国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我 又有因请假等扣罚，还有某月提前预支等情况，赔偿要怎样计算？ 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁，而已别的理由先辞职，辞职后再申请仲裁？公司新近规定辞职要 ...
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天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前发放完毕。 我想咨询一下我这种情况年终奖能 如知道19年3月份一直从事倒班工作，4班2倒，遇见法定节假日，例如国庆7天这样的假日，只有在前3天上班才发放3倍工资，其余4天未发放2倍公司， ...
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我现在在一家连锁公司餐饮店上班，可是店长说试用期 三天是没有工资的，而且上个月包括法定节假日有四天假，我在有假的情况下临时家里有事要处理，可是他们却给我按请假来算要扣了我的考勤跟当天的工资，想说出来工作好几年了从来都没有遇到这种公司，规矩对我们员工不合理，请求懂法律的朋友给个建议，我该怎么做？...
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我在一个残疾人就业私人厂上班，工资直接直接厂长谈，他想给多少就给多少，正常人工资高点，残疾人工资低，就是干一样的活，也不会比它们干的差，结果厂里还是给残疾人的工资比正常人少好几百块钱，除了春节几天哥五一劳动节一天，除了这法定节假日外，其他的都没有，更不用说礼拜天了， ...
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你好张律师，我在一个残疾人就业私人厂上班，工资跟直接厂长谈，他想给多少就给多少，正常人工资高点，残疾人工资低，就是干一样的活，也不会比它们干的差，结果厂里还是给残疾人的工资比正常人少好几百块钱，除了春节几天哥五一劳动节一天，除了这法定节假日外，其他的都没有，更不用说礼拜天 ...
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我在一个辅导班当作文老师，每天都要上班，但是没有一天完整的休息，而且有时候法定节假日还要上班，加上有一次老板的做法伤害到我的自尊心了，所以我大概提前20提出书面辞呈，但是她工资迟迟不给，我好像没有什么有利的证据，该怎么办。...
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我在公司上班分白天班（分上午下午）和夜班，每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日，公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法，应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗？我知道可以申请劳动仲裁，但是我 ...
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份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候 日（此时劳动合同已自动到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付 ...
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份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候， 月19日（劳动合同已到期）去教育机构A，要求支付押金1000元和9月份总共上班7天的工资（2000/26*7=538元）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付 ...
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