我有九级工伤，单位和我违法解除劳动合同，我申请仲裁，由于之前我不知道单位违法解除劳动合同可以要双倍的赔偿金，申请仲裁时我的仲裁申请只要了单倍的补偿金，现裁决已下 ，判的经济补偿金太少了，我想找个代理律师申请双倍赔偿金的诉讼，谢谢帮助...
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上班，到现在2013年，将近13年了，现在厂里要辞退她，但不愿意支付补偿金、赔偿金之类的，想询问各位律师，我妈妈可以得到什么赔偿及多少？谢谢！ 主要事件： 视为自动离职”的规定，以严重违反用人单位的规章制度的；要解除合同，并只支付没支付的工资。而且妈妈的合同没有到期，请问可以申请经济赔偿金和补偿金吗？...
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，现在我想问几个问题，希望有知道的律师给予帮助，谢谢。 先把我老婆和他们公司的状况大概说明下： 1.他们公司是广州宝洁有限公司上海分公司，但是我老婆的 左右，公司缴纳4金，工资有基本工资和其他补贴等组成。 现在我想问以下几个问题： 1.公司的赔偿金应该怎么计算？经济补偿金是否应该包括其他补贴？是交完4 ...
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了劳动合同的约定和劳动法律的规定，依法应当承担相应的责任。特诉至法院，1、要求被告按照劳动合同法47条支付一次性解除劳动合同经济补偿金人民币：8000.00 夷陵区人才市场寻求工作？）7、扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010年4月1日至2011年4月份）未出具解除或者 ...
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无固定期，也就是长期，根据劳动法无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两个月算，至少我有四个月， ...
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了一点股权就是为了不赔偿员工，但公司承认工龄（据说当时SMIC是给了UTAC一笔赔偿金，但我们下面的员工无从考证，我们当时也找过公司理论，员工大会时公司说 但是我主张当时虽然已经进行了经济补偿，但根据我们的协商对我之前的工龄进行合并，且有证据证明事实，我有权按合并的实际工龄算补偿金。公司还想延续他们不 ...
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本裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资”。但“双倍工资”以已超过一 十日内支付劳动者“最低工资差额、加班工资（200%）”并加百分之二十五的经济赔偿金；支付“未休年休假”百分之三百的工资并“双倍工资”差额。 劳动者通过 ...
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工资和奖金；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、 次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011年7月－2011年12月和2012年4月－2012年7月 ...
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提起了仲裁，并且将开庭，我要求公司支付我：1、提成和工资款合计16558元，及25％的经济补偿金4139.50元，2、我在这公司工作了一年三个 上缴社会保险，要求公司补交社会保险金，这些诉求不知仲裁是否会成功？另外有关50％的赔偿金不知在我这案例中是否属于可提部分？ 另外我在提起仲裁时因为当时对劳动法 ...
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/天平均工资+525十月份工资）； 二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计3500元； 三、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年9月到2014年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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