法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将 就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定， ...
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法人代表不是他本人，我们该怎么办。 然后，今天下午公司又通知我们去签了份终止劳动合同通知书的字，具体是**与公司于2004年8月19日签订的第劳动合同将 就没再支付工资了） 2.公司通知我们解除合同，需提前一个月通知，但公司并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定， ...
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签的三年合同马上到期，公司提前一个星期发给我合同终止通知书，我已经签字。另外与公司签定的劳动合同中说明，公司终止合同需提前30日通知，否则支付一个月工资，但是公司只提前7天通知。那我是不是可以要求4个月的工资赔偿？如果公司不赔偿怎么除了？谢谢！...
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但是她不答应，说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职 的效力。此后我继续上班，双方建立新的事实劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通 ...
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签《合同》为由要求企业承担所付的责任？3.职工因被企业单方解除终止《劳动合同》或者开除的话，职工需要写“辞职报告”吗？如果企业一定要求职工写，职工写了 给我）。出现这两种情况我可否提前跟劳动部门说下，叫劳动监察部门到时跟我一起到单位或者在劳动监察部门那里，跟公司负责人等“三方”一起调解协商解决呢？5. ...
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我与公司的劳动合同将于8月份到期,公司提前一个月向我发出了续订通知,可是我本人想终止合同,公司以劳动合同法中第四十六条第五款规定说:公司按原有劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形是不需要支付补偿金的.我想问一下,公司的解释是否合理，我还能向公司主张终止合同的补偿金吗？...
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：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司 和企业依法制定的规章制度，劳动合同等相关条款，经研究决定，先提前通知，你与公司签订的劳动合同于2011年7月31日有效期结束，合同终止，特此通知 我从07 ...
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被申请人处工作，从事运营部门销助工作，双方约定月工资为X元。主要负责分公司合同管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我 于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷现场，由于没有合理的 ...
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连续工作17年，现在工厂因国家征用土地，公司需提前解散，但公司在这17年都未给我买社会保险养老保险。本人向公司提出要购买但公司说不卖，而且口头对我说， 来维护我的权益。你好！我想问下.中华人民共和国合同法的第四十五条【老同合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至 ...
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12月20日至31日期间双倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但 月2 0日 为期一年劳动合同的事实。 该通知书可证实荣事达公司单方将合同期限变更为两年。二、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出， ...
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