刚刚进入单位是与用人单位直接签订的劳动合同，合同期限是三年，而现在才刚刚满半年，就让我们转签劳务派遣合同，这样我们所缴立的社保就降低了，请问公司这样做合法吗？如若不合法，那公司侵犯了我们什么权益？请知悉人士帮忙解答，感谢！！！...
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旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有的只是和公司签订的劳动合同）， ...
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我原来是公司的业务员，合同上注明是从事销售类工作，可现在公司以抽拨支援生产的名义让我们先去车间做装配工一个月，工资也变动了，事先也没跟我们协商，请问公司这样做是否违法?我不去又该怎么办?...
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千块钱，说是服装费。我从一月到现在四月份来了三个多月，公司今天只发了一个月的工资九百五十块，说前一个半月是培训期，没有工资，到三月份才算是实习期，给百分之八十的工资，请问公司这样做市合法的吗？...
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说我们所有的经纪人都必须通过考试，否则6.7.8.9.10月份的工资就不给我们了！我们有很多人都没有通过考试，按照公司的说法就是我们这几个月的工资就不给了。 请问公司这样做的是不是违反了《劳动发》，我们能要回我们的工资吗？ 工作期间公司也没有给我们办理保险,保险这部分 ...
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，工资10500元，没重签合同。2020年1月组织架构调整，岗位调回工程师，工资降低了500元。公司人事部门没有同我有任何的沟通和协商，降低500元，也没有重签合同，请问公司这样做是否合法？我是否有权解除合同？（现在的工资并没有低于2018年签订的合同工资，在公司 ...
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请问刚入职公司一个多月，现在发上个月的工资，扣了两个月的五险一金，并不知情要扣两个月，请问公司这样做合法吗？...
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你好，我们公司的工资条包含几个工资项：基本工资，岗位津贴，宿舍补助，伙食津贴等等内容。 目前公司以效益不好等原因，降低岗位津贴并取消宿舍补助和伙食津贴。 请问公司这样做是否合法？ 因为我们的劳动合同是标准的劳动合同格式，其中包括：a. 奖金、绩效等月度评核，月度发放 ...
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我6月24日向所在公司提出离职并填写离职申请表，公司却以我知道公司配方为由要求扣我两个月工资，可是公司之前并未说明知道公司配方要扣工资，也并未签署相关合同，只是说明正式员工需提前一个月申请离职 ，请问公司这样做合法吗，如果不合法我应有什么样的证据才能告他，他们将承担什么样的后果...
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的表示薪资发放只到30日，之后算交接时间无薪资。谈话未果，打算找公司高层协商，但当天高层不在。hr第二天发了未盖章确认的辞退通知书，以我消极怠工旷工为由。并将我的邮箱及打卡设备签到取消。请问公司这样做是否合理，从法律角度该如何最优操作？...
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