我公司有个员工六月份请了一个月假，领5月份工资时厂里规定要延迟一个月发放5月份的工资...
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因为个人家里原因需要临时辞职，没有提前一个月提交离职申请，与公司提出异地交接工作一个月，公司可以延迟两个月发放工资并不予支付异地交接这个月的工资吗？...
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公司每个月20号发工资，但现在给理由说1月相关部门人员假期没审核资料，要延迟1-5个工作日发放，违法吗...
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今年我本应该在2月退休的，但因不知档案的退休时间，单位延迟到了11月才申报退休手续，此其中的2-11月间的退休工资能否得到?如果社劳保险没发放下来，我怎样才能争取到自己的权益？...
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公司以效益不好没有活儿为由，通知员工说；“回家歇着吧！等电话通知再来上班。”作为员工应该怎么维护自己的权益？在这期间公司是否应该照常发放工资？如果延迟放放工资应该怎么办？...
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税费问题（不想给税，在走关系）在走流程中，并以成立清算组。请问个人工资结算和补偿是什么个标准？？？ 麻烦的是公司是湖南总代理，湖南地区有好几个 5月23号请代理商来开会谈论债权债务问题，公司账面一直缺钱，年初开始工资就一直延迟发放，怎样维护自身利益。 备注：法人代表（南京市人）在湖南公司注销期间现已在 ...
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天通知劳动者裁员一说法来延迟解除劳动合同，如此让公司在年前发放双薪。 刚开始公司说因搬迁要裁员，现在公司借口濒临倒闭而拒发补偿金，只给工资，还逼迫我们写辞职信，请问这样是否以违法？我们可否申请劳动仲裁来维护自身利益？...
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按常理应该在2010年1月退休，但一直没有接到人事部门的通知，再者不退休的工资及其他待遇存在，所以也没有主动申请退休，2011年5月，接到人事部门的通知， 年龄）起算，并且要扣除从2010年1月到2011年5月期间按非退休工资发放的各种补贴，如交通费、通信费、住房公积金等。 请问政府的这种规定是否合法 ...
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出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个月扣除个人 有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的 ...
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月份进入现在的工厂上班，当时招工启示和工作人员都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在工厂 ：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。另外公司在支付员工工资方面采取延迟2个月的发放方式（即：3月份的工资5 ...
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