产假结束离职，公司要求我把产假期间的社保全额补给公司。请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-11289222.html-了解详情
前任老板做的决定把三位员工在产假期间的工资和生育津贴到发放给了个人，现在老板要求员工退回产假期间的工资，给出的理由是财务不知道产假期间公司可以不发工资的，请问公司这样做合法吗...
//www.110.com/ask/question-11252801.html-了解详情
我与同事2月22日提交离职报告，1个月时间就是3月22日可离职，期间公司未安排任何人员进行交接工作。3月22日微信电话提醒领导时间已到，没有人回复。 因从事客服工作），另外还要求我们加上一句，上述若有问题，可追究法律责任。请问公司这样做，是否合法？我们不写不签字，就不给办理离职，所以一直拖着，还克扣 ...
//www.110.com/ask/question-10748917.html-了解详情
因两份工作量较多，对比办公室人员我工资偏低，我提出加薪要求，和公司行政及人力资源部领导面谈后，反被部门领导口头通知撤销我基建管理职务，绩效工资每月降薪五百，请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-10639229.html-了解详情
只先发我5000剩余的每月3000是一个季度补发一次 我8月底合同到期离职的 公司从4月份到8月份剩余的每月3000共15000没有发给我 另外我是设计师 在我 我 因为我在1年前的工作中给公司造成的损失要扣除我的工资。请问公司这样做合法吗？即便我给公司造成的损失 公司当月当时没有告知我扣工资 应该就 ...
//www.110.com/ask/question-9994746.html-了解详情
我是开游船的，因为下班时间在微信群里和公司提了加工资的意见领导就对我的说话难听，因此我也没给他好话，就因为这样把我调离了原工作岗位，请问公司这样做是否违反合同法...
//www.110.com/ask/question-9362199.html-了解详情
你好，我是做快递工作的，我们的工资都是提成工资，无任何额外奖金等，这个月公司实现考核指标，没达标的就要扣钱，这个月被扣掉了工资的10%。请问公司这样做符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-7808909.html-了解详情
我在我的公司以前是个小组长，因为人事搅不好被降下来了，今年全公司加工资，只有几个被降的没有加，公司把职务工资减掉放在基本工资上了。也就是说不加也没有减，保持跟去年的一样。请问公司这样做属于 变相减工资吗？这是公司根据当地情况调整的工资，不是公司领导认为好的员工而另外加的 ...
//www.110.com/ask/question-7455421.html-了解详情
律师好，我所在的公司是做机械自动设备的，以前按工时计算工资，现在实行大包，每台机按照一定的钱数包给5个人（包括5人的工资，出差的差旅费，客户现场 以前获得更多的酬劳，但也面临着零报酬的风险，对于这种做法，工人没有参与决策，只能是执行者，请问公司这样做有没有违法的地方？之前劳动合同上是按工时工资付酬劳的...
//www.110.com/ask/question-6956409.html-了解详情
承担,职位\工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体，不打算签证劳动合同，公司出公告说不会给予赔偿，公司合并没有损害到员工的利益。我们联名要公司赔偿，公司再次出公告说不会赔偿，无奈我们只得罢工请劳动局出面，至今也没有说法，还把个别带头的员工给开除了。请问公司这样做合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6813220.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务