上班迟到，公司扣款是否合理？额外加班没有加班费（企业：效率不高自己买单）、法定节假日加班没有加成加班费，强制要求日后调休是否合理，每月休息时间没有达到法律要求等。现在很多企业内部都存在这样的现象，似乎已经在各行业司空见惯，扣款也成了合理的事的确是可以向劳动局投诉，但不想撕破脸，有没有其他渠道？...
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天上午8点，工作时间14个小时，我多次向公司领导反映夜班工作时间太长，得不到解决。2018年3月12日书面向公司表达了诉求，16日公司开会更改夜班时间为每天10小时，没月休息2天，国家法定节假日不能休息，上班也没有加班费。本人提出辞职并要求公司按劳动法发放上夜班期间的加班费也遭到拒绝， ...
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4月4日清明节放假一天，我从4月1日请假到16日，17日正常上班。按公司规定4月4日也算请假，没有工资，这样合理吗？...
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在商丘丹尼斯超市工作四年，工作加班都没有加班费，法定节假日正常上班也没有三倍工资，只让假期后调休一天，现在公司裁员，调整我的工作岗位，新岗位工作与原来 很大，要从新开始学习，变向让我自己辞职；在网上查可以去劳动仲裁，但签合同公司不给一份，也没注意里面签的内容，没有发过工资条，有工作卡，公司系统能查到 ...
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公司在前程无忧上发布招聘信息，最后进去的却是个体单位，干了5个月没有签订任何劳动合同，面试时说好3个月后以每月加1000来补贴五险一金 但后面不承认有这一回事，法定节假日都不放假还竟敢人事兼着财务的活，加班加点。...
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叫我们签字，签完全部收上去了，没有给我们一份，然后没有买保险，平时加班没有加班费，上班签到是打卡刷脸的，但是机子有问题，总有几天是显示没打上卡，然后以这个理由扣工资，工龄奖也取消了，但是之前享受的就还有，没享受过的就不享受的，法定节假日也不按照规定放假，我想问上述都违反了哪些条例，我该怎么办...
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我们公司是单休的，平常的话应出勤是按除掉周日的天数来算得。2016年2月份公司是3号正式放假，初八上班，可是公司算的工资是以应出勤20天实际出勤17天算得其中请假两天用年休假抵过(年休假三天)，请问这样合不合理，找老板说，老板说公司就是这样的，还叫我滚。求助！！！...
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我现在是中保国安实业有限公司的一名临时保安，在无锡捷普绿点上班，在春节初一、初二、初三三天正式工保安都有三倍工资补偿，而中保国安的主管、课长却说临时工保安没有三倍工资补偿，然而违纪开罚单却不管我是临时工还是正式工，一样开罚单，这显然很不公平，我们临时工相应的夜半补助费也没有...
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我试用期内辞工，公司不让我走，如果走了又要扣工资，还有如果过年期间上班公司没有按照国家法定节假日补偿怎么办...
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公司的，两班倒，一班上12个小时，我们要压一个月的工资，而且我们国家规定的法定假日我们上班了没有三倍工资，只是多50元钱，这个公司真的很坑，我就提出了辞职，都 夜班，结果因为太困在门口睡着被领导抓到了，然后就叫我签400元的罚款单，还有连带责任，岗长罚200，班长罚100，我气不过，可又不知道该怎么办...
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