月21日找到了一份工作 当时他们人事部是跟我讲14天之内被辞退没有工资。然后我开始上班期间休了国庆假和中秋假。然后十月9日因为家里的关系辞职了。但是他们现在不给我工资。这样合理吗？而且还说当时说的14天是特指工作日，所以不能算上双休和法定节假日，所以现在我并没有上满14天班所以不能给我工资 ...
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我想问一下，我们公司是用综合工时的，就是每月员工上班的工时扣掉166.64小时后不清零，结算到下个月，一直扣到12月份，如果有结余的就给1.5倍的加班费（法定节假日除外），如果请假多工时成负数的就要扣工资。可是今年9月3号是另加的假日，我们都放假了，所以工时 ...
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我拒绝加班和店长理论然后被辞退…我也不想干了！但是工资该这么结算啊？五险一金什么也没有，还被强行要求加班！工资是2200的基础工资加房补200加100满勤…我8月12日上班到9月17日被辞退！加班4天每天6小时，6小时只有25元的加班费！9月3日开始的3天胜利日法定节假日没有放假也没有3被工资。我 ...
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我在一家民办培训学校上班，所有工资内容都是口头阐述的，近段时间老板把我们员工辞退，但工资没给我发全，还拿出一份他所谓的员工手册说，他说按员工 让看了员工手册的红线标注，这些内容我是不知道的），而且根本没签过就业的合同，一切都是他说的算（还有，我现在才知道原来当老师的法定节假日是没工资的）！我想请问一下 ...
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年10月重签了3年合同，现在公司因环保等问题决定解除劳动合同。上班期间国家法定节假日不放假也不给予补助，检修放假也不给予生活补助。月薪扣5%作为年终奖返还，也未全部返还。请问阮律师我们应该如何维护劳动者合法权益，得到怎样的赔偿。...
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今年五月一日至三日 我公司规定不允许休息 法定节假日串休至春节 没有三倍工资补偿 我因家里有事情需要休息 跟公司请假 公司不给假期 还给我按旷工处理 员工手册说明旷工三天予以开除处理 现我已被开除 公司这样做是否违法？我该如何维权？我在公司上班三年半 公司是否需要给我三个月的经济补偿？...
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公司发下春节安排。浙江省内放假7天2月17日-2月23日。24日正式上班。但人员安排规定，义乌和东阳籍的必须留下来值班，不服从的按旷工处理。我不愿留下来值班。义乌和东阳也是在浙江省内也应该放假7天啊！...
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公司春节安排17-23浙江省内放假7天。24号正常上班。却又强制员工留下来值班，发下的文件有写浙江省内放假7天，可是下面又写东阳义乌籍的必须留下来值班。可是我不想留下来值班。...
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合同中约定 以年为周期计算工时工作制，法定节假日上班只给补休不给三薪是否合法？ 在劳动合同中 劳动报酬条款中只约定试用期工资。并无转正后基本工资的约定，该合同是否有效？...
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