没有签订劳动合同 就填了个入职表格 我手里现在没有这些证据 就只有半个月的工资打卡记录和这些领导的通话记录 我现在要怎么维护我的权益啊？？？ 我 3000元4天休假，全勤奖，没休的算加班，所有工资一共10220元。 可现在公司只愿意给6000后来9000 我争取了好久答应给9800可是还是不给我发工资...
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，每天正常上班8：30分，下班6：00，经常性的7点或者8点左右才下班回家，而且他们单位规定加班超过9点才支付加班费！我想咨询的是这样的单位算不算违反了劳动法 哪一个项。有时候她们单位组织一些单位的活动都是在歇班的日子，不去就扣工资，去了什么都不算！就算是当天有病都不行，有时候上班有病请病假都不算病假 ...
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医院确诊是冠心病，心绞痛伴有二间半关闭不全，如果不加班就不会引发疾病，现在领导说除扣除厂规定的工资意外，本单位还扣一天50元，医药费自理，这样符合法律规定 心脏病已经不适合倒班工作，单位有义务给调转工作岗位吗？个人申请调离，单位不准 说自己写申请送回公司的再就业中心去，这是因公住院，单位这样合法吗？...
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让我觉得有点疑问，因为我们经常会出现加班或者请假，我们公司的公司制度是： 加班一天工资=基本工资/满勤天数；请假一天扣工资=全工资/满勤天数。 我们公司的 回到公司因为要疼得厉害，和老总请假，老总干脆的回绝到，忙的不能请假，按照正常法律规定如果我要求轮休以上天数或者要求将以上天数按劳动法相关规定发成 ...
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为无锡建设物业公司来我校招聘。岗位是 无锡新车管所的导办员。 当初招聘启示上内容写的是，包午餐，工资1200/月.没说加班不加班,要是加班的话,也有 自己先出钱，到时候他们再看情况再算给我们. 还说,国定假日不加班的话也要从1200里面扣.也就是说,一个月我们除了忙车管所里面的业务,还要再去他们那加班 ...
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谈的，他不知情。因为我现在没有协议，不知道能不能呢过通过法律解决这个问题。 2、我们公司从来没有国家规定的法定假期，一直是一个星期休息1天，多休息1天就扣工资，如果法定假期上班从来没有加班工资，星期六上班也没有加班工资，上班时间7.30-17.00.我想问 ...
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大月31号是不是为公司白打工的，没有基本工资只有加班费。就是说正常班八小时不算工资。加班3小时才算工资。那八小时就是白做了。全厂五千多 ．48天，实际本薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58．99元。 应得工资1418．69元。 扣住宿费60元。水电费45．96元。 扣爱心基金2 ...
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5分钟者。 7、擅自离开工作岗位3分钟至10分钟者。 8、不能加班未按规定提前填写《不加班通知单》者。 9、在工作岗位或茶水间吃东西或做与工作 造成公司经济损失者。 5、因个人原因导致公司蒙受损失2000元以上者（需赔偿损失）。 6、有旷工行为者 (并扣3倍旷工时间工资) 。 7、代人打卡、委托他人打 ...
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时数不够时可补上,上月我已交辞职说,就开始没加班,总经理就说违反了公司的规定,要扣我未加班时数的工资,(公司并没有相关的文件,只是口头说有这种规定),请问是否合法?我们薪酬申请单上写的是月薪,无加班费,可是总经理说月薪已经包含那部分让加班的工资了,所以没有加够那么多时数的话,就话差多少扣多少的 ...
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您好，我是一名特种作业人员，因为一次没按公司要求加班而被公司开除，公司扣我一个月的工资，剩下的工资也没给我，而且我的证件还压在公司不给我退出来，导致我无法找其它工作，请问，公司 ...
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