分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足产假工资？ 2，停产状态工资问题：公司因经营不善导致停工停产 个三期妇女，公司以不违法为由，不与三期人员解除合同，但是要求产假结束后按时出勤上班，且只给予最低基本工资1630元，请问是否合法？其余非三期人员 ...
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1500元，（工资组成部分：基本工资+加班工资），劳动合同签订也是基本工资1500元，但实际工资总额是3500元，请问生育津贴未下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否可申请仲裁 ...
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写进入职通知书及合同。签合同后公司薪资机构的变动，基本工资变为3500元/月，绩效工资变成1500元*完成率，是公司发文就执行的，没有在合同或入职通知书内体现，在劳动合同未到期之前我请产假，公司规定是只发基本工资，也就是我的产假工资是3500元/月，请问这样合法吗？不合法的话我劳务仲裁能赢吗？公司 ...
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1.产假即将结束，在网上看到上海有哺乳假可以请六个半月（工资按80%发），我是北京私企的员工，北京是否有哺乳假？ 2.如果没有哺乳假，我请整月的假，工资以及 ）全部费用需要自己支付？ 3.怀孕前进行了调岗，且下调工资（属个人自愿），产假结束后，岗位调回原来的职位，公司要求进行述职考评等考核，是否合法？...
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、司龄工资和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢？是否应该按全额发放呢？...
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我们公司是每月25号发上月工资，上完这个月就要发产假了，9月份发工资时，公司以“公司未发布的制度”休产假前两个月都不发放工资为由，未进行工资发放，请问这种情况合法吗？该怎样跟公司协商解决？...
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个月时告诉我多发了，不应该发工资，还说幼儿园员工手册(对于员工手册我并不知晓，幼儿园也没带我们学习过)有这一项规定，让我退还多余部分，请问是否合理！ 2、目前是 提前早走吗？ 3、关于产假，我是合肥长丰的，只休了128天，国家规定的是158天，可是单位给出的理由是自己单位的规章制度是这样，请问是否合法...
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2月15日开始休产假，产假158天，7月22日要上班。我在7月7日提出辞职。公司不给发后面2个月的工资，合法吗？我提出辞职有违法吗？公司是否需要发我后面2个月的工资？...
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本人马上要休产假了，公司发文所有人工资缓发3-6个月，这样对孕妇来讲是否合理，若不合理有什么法律依据可以辩驳？是否产假期间公司不能以任何理由停发孕妇工资？...
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补交，我时候还可以申请劳动仲裁要求赔偿经济赔偿金？2.我正常工资是2200，扣除社保实发金额为1900多，但是在我产假期间公司只发给我771元，我是否可以申请劳动仲裁，并且支付我经济赔偿金，3.我是晚婚晚育，并且是剖腹产，但是公司只给了98天的产假，是否合法，如果不合法我是否可以申请仲裁...
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