文件），基本工资加系数工资（队长×1.11）. 问题：1）入厂以来未交保险。员工工作岗位为喷漆工，多为特殊工种。也未交任何特殊工种的补贴。 2） 工资平均3500元，而车间工人（喷漆工）平均5000多。少了将近1300元每月。 咨询一下，如果离职是否可以申请劳动仲裁，补偿保险费用。具体流程如何。多谢。...
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，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但以本劳动合同期限 ...
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工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限， 1、劳动合同 2、9月11日早上的谈话录音 我确实还没有进行的流程： 1、没有签订协议离职的协议 2、没有交接 3、没有同意休假 我现在想咨询的问题： ...
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在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你 订立的哪些规章？哪些制度？ 他们应该要有义务具体说明？ 真是想不到，一个福建名牌的企业，也会如此的颠倒黑白。 与客户发生冲突，具体哪个客户呢？是不是也应该 ...
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12月26日至12月31日工资至今未发放。 2014年2月22日，员工李一提出书面离职申请，并与2月24日完成交接手续。2014年2月24日， 135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出， ...
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包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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人际关系的较量，开业初期创业阶段的艰辛让我迅速成长成熟，大半年时间企业的效益日渐提升，制度趋于完善，工作流程梳理顺畅。而我本想全情投入开拓新高，但是企业指引的 ，我只能感到心寒。我之前的岗位已有人接替，心照不宣的用上了属于企业子弟的内部员工。所以我想通过法律途径让这种非人性化的待遇得到应有的惩罚，也给 ...
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十二）熟悉并能合理应用国家金融政策、掌握融资、房产企业的税收政策及筹划；熟悉项目贷款和按揭贷款的政策和操作流程。 （十三）遵守、维护国家的财政纪律，严格掌握 。 （十八）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和 ...
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一直觉得我工作表现非常不错，且我在4月中旬刚给我升职加薪（升职加薪的流程不清楚是否走完），仅仅2个星期之后决定解聘我。公司打算给我结算至5月 ，是否可以按照升职加薪之后来赔偿； 3、如果我坚持不调岗不离职是否可行； 4、公司为了招聘合适员工，在面试过程中提出很多不符合事实的辞退原因，造成我个人形象受损 ...
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再答复,一直未果。 本周一综合办经理非正式场合告知我,又降薪300元/月,称已走公司流程确定了,具体可问人事主管。咨询人事主管:我为啥被降薪。其给我一份公司 一说。人事主管又给我另一份资料:上面写道,公司组织架构调整…… 1、本人在该企业工作已超过9年,生完二胎（目前正处哺乳期内）,公司降职降薪后,又 ...
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