大雨）。 在我第二天上班的时候被公司已“伙同其他两名员工实行小规模罢工一天被开除，那两位矿工的员工也被开除了。公司什么补偿都没有只是把工资给结算了 说还有没有我没写的要求 仲裁的话我的胜算大吗？ 我现在只是收到了仲裁的受理通知书 还有半个月才开庭 我现在需要做点什么吗？证据什么的开庭时根据需要拿出来 ...
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老板让我主动离职。我问他要开除的书面通知书，他不愿意给。如果我这样就把我降薪，降职位。去当核算员。我没有同意，第二天继续在我的工作 以我没有完成业绩为由开除我。我现在还没有办理离职手续。我问老板是否有补偿金，老板说公司不会赔付我一分钱。他说合同里他自己加了一条，没有完成业绩的可以开除。老板并没有提前 ...
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严重违反了公司规章制度，我们在听取了申请人所在工会组织的意见后，于2014年1月26日解除与申请人的劳动合同关系，并向其送达了解除劳动合同通知书。我们依法 劳动合同，合同期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次 ...
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，和解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得，但是劳动合同通知书上写的解除合同的原因却是擅离职守。 我又得知公司给我交的社会保险中，2008年10月份没交，2009年2月份没交，但是2009年2月份我公司其他员工都给交了。另外我的工资单上的代缴养老保险是公司扣除我102.78元 ...
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。之前到手工资是进卡工资+现金。根本没有奖金一说，应该到手工资6000多，公司银行每月转账4300，这月银行转账才2300，直接扣掉2000元，现金部分不 目前手头有劝退录音和处罚通知书。 另外公司1月份劝退了工作11年的老员工，也是协商不成，直接开除，员工直接申请仲裁，公司按照劳动法赔偿，自从这个 ...
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过退休年龄，不适格《中华人民共和国劳动合同法》的调整为由，向原告下发了不予受理通知书。原告认为，被告的行为既使不受《劳动合同法》的制约，也应承担合同违约的 本单位员工遵章守纪的一种手段，原告既被开除，已不是被告公司的员工，没有义务要遵守被告公司的任何制约，因此，被告扣押原告的工资和奖金应立即结付。 综 ...
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。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假， ...
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谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架 12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪，让那名员工辞退，今天（7/18）又说要开除我，开除通知书都发出来了，说我因为工作安排沟通问题，发生打架 12年7月4号合同到期，他们没有提前通知我续签合同，现在找这个借口来解除劳动关系辞退我，公司这样合法么?如果赔偿，我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
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公司一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。 2012年1月1日，公司因经营状况不佳，开除所有员工，当时已有两个多月的工资、以及奖金、提成未发放， 仲裁委员会处理，今天我去申请仲裁，结果说已经过了劳动仲裁时效，然后下发了不予受理通知书，要我再去法院。 劳动争议仲裁委员会的人告诉我说，过了时效这一问题 ...
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