到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付?谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发工资"另一部分是"往来".这样 ...
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我是实习生…月工资2000…实习期间公司说要给员工做工服当做福利…是免费的…实习期满准备离职…公司却又说要扣除1400元的工服费…请问合理吗…...
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。两地距离相差有100公里以上，每天去西郊上班很不现实。像我一样的员工还有不少。 现公司人事发通知要求去西郊子公司工作，否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律 这个看法对不对？ 另外由于种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司是否该足额给上全保险？没有合同的年限应该 ...
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有两名员工，于2013年7月到我公司工作，现其工作岗位因政府原因撤销，公司提供3种其他工作岗位供他们选择希望他们留下继续工作，但员工嫌工作累不愿意继续干，想提出辞职，但觉得自己是老员工，公司应该给予经济补偿，请问公司是否应该给经济补偿金？如果给应该怎么算？...
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至今尚未出来，公司也全面停止经营，所有资产也被政府查封，在5月份公司决定留守几人，其他人员都休假，但员工保险一直在缴纳，一直缴到了9月份，在10月15号时，公司 ，说给于办理失业，领取失业保险，请问，1、在这种情况下是办理失业保险好还是不办好？2、这种情况，公司是否应该给于补偿，应该按照什么标准补偿？...
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至今尚未出来，公司也全面停止经营，所有资产也被政府查封，在5月份公司决定留守几人，其他人员都休假，但员工保险一直在缴纳，一直缴到了9月份，在10月15号时，公司 ，说给于办理失业，领取失业保险，请问，1、在这种情况下是办理失业保险好还是不办好？2、这种情况，公司是否应该给于补偿，应该按照什么标准补偿？...
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突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司 员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放工资单。请问公司是否违法？我应该怎样自己的合法权益？如果我要仲裁应该 ...
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补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前公司下发文件通知，说免费给员工做司服，但如果做了司服以后xx年内离开公司，要全额 7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我交纳养老保险等保险金到什么时候呢？工装是否应该退还给公司？...
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期间周日加班途中出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工交保险的，是吗？听 赔偿？公司赔偿是以重新谈的工资赔偿还是之前谈的工资进行赔偿？公司应该补交我从第一天上班起的社保吗？它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问 ...
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月为由，拒发一分钱工资。 我6月7号再讨要工资时，经理改变主意，说7月给我打电话通知我来领工资~~~ 我6月22号问工资情况时，经理竟然说我的客户回访分只 经理不信任我，要我承担责任。 我想问一下：公司是否应该给我发工资？ 我现在已不是此公司员工，还有必要回公司给经理解释清楚吗？我在电话里说的很清楚， ...
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