我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过一个平台公司的培训,有签到证明 ...
//www.110.com/ask/question-681887.html-了解详情
进公司，公司培训了2个月，4月16号正式营业，现在因为公司跟商场的纠纷，商场必须让我们公司撤离，现在我们是被迫离职，公司只承诺多给一个月公司，但是 金，但是因为总公司在北京，四川分公司没有注册下来，所以到现在没有给员工购买保险，也未与员工签订正式的合同书。 我们有的证据：有公司给我们打工资的短信，其次 ...
//www.110.com/ask/question-2752407.html-了解详情
大学生 去年7月起开始在一家公司就职，说是实习期1个月900 第二个月转正 但是并没有签订合同 只口头上说转正 工资第二个月开始也是按正式员工工资发的 从今年开始让我去出差 签订的合同是2300一个月 两份合同都给行政经理拿着了 我出差回来的时候 跟我说合同作废（因为只有我签了字 所我 ...
//www.110.com/ask/question-412526.html-了解详情
我是2019年5月8号正式进入这家公司入职。面试的时候老板说两个月转正，到如今已经是2020年4月10号了还没给我转正，公司也一直未给我交过社保。从头到尾更没有让我签订任何相关的劳动合同。公司其他员工都面临着这个情况。由于新冠肺炎病毒疫情的影响，我们这个行业受到不小的冲击。三月份 ...
//www.110.com/ask/question-15102541.html-了解详情
了一周之后，方案就变成了上述的3个，可问题是：一是子公司并没有正式成立；二是推荐的公司也没有一个准确的说法，总经理的原话是“你想到的，我应该都能帮你说一声 不大。”，难道这样子不算是变相的逼退吗？ 还有进公司时签订的合同，公司一直押着，说除非离职或是要跟公司打官司，才会给员工。这个做法应该是违法的吧？...
//www.110.com/ask/question-12350542.html-了解详情
公司有一名员工 才签订正式劳动合同一个月 但是在期间他多次不服从公司的公司安排 为人处世和价值观均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的 该员工，希望得到一些法律上的咨询和帮助而且由于我们是新公司，工作安排上也都是口头上临时安排，也没有留下相应的文件式的工作安排表之类的，加上该员工经常说谎 ...
//www.110.com/ask/question-6922982.html-了解详情
，请公司出示辞退公文。该主任三番五次怂恿我填写离职申请，并说过，公司没有辞退的相关文件，就以这个代替，让我尽管签字即可，其他的交给她办。由于我拒 ，通过了解，首先我觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再 ...
//www.110.com/ask/question-156735.html-了解详情
但与A的法人代表不是一个人。 转到西安子公司B后，公司一直没有发送正式的转岗通知，也没有和我另签合同。但自16年9月起，我的工资就由子公司发放 合同，但上面有要求“员工无条件接受公司安排的国内外长期连续出差”。并且让我把签订日期和入职日期都写成16年9月1日。 我当时没有同意签合同，并且跟他们提出了我 ...
//www.110.com/ask/question-11544831.html-了解详情
要这样一直忽悠别人就打算离职， 进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后， 离职，10天后才可以走人，不提前说是要扣10天的工资，但是6月5号的时候公司找我谈话要辞退我，管理人员说现在走就不扣我10的工资，6月5号当天 ...
//www.110.com/ask/question-11482607.html-了解详情
一家合作工厂验货。由于当时工作关系极其简单，公司也没有跟我签订劳动合同，工资也是那个巴西人每月5号左右支付我现金，没有缴纳社保公积金。到了2012年5月份 个可行性的建议。 备注：我在网上搜了相关案例，根据公司在未提前通知没有任何理由的情况下解雇员工属于非法解雇，提出按照2N方式赔偿损失，也就是12个 ...
//www.110.com/ask/question-6521158.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务