下送到医院救治，医生诊断为——高血压引发脑干出血（高血压是否于我爸长年来的加班加点，劳累过度有关？）（2007年进厂到现在公司未帮我爸买任何医疗 先生没有工作能力，单位可以不再和他续签合同，但是按照劳动法的规定，应该补偿徐先生至少2个月的工资。 （案例2） 上诉人驻马店市白云纸业有限公司诉工伤行政确认 ...
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安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三 。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定 ...
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在厂里效益好时，我们经常几百上千人连夜帮老板加班加点，通宵达旦的赶工赶货，甚至连一个月一天的休息时间都很奢侈！工资却从来没按劳动法算过！人事社保方面也从来未 发厂，为避劳务纠纷，现已更名为耀发厂)。厂里所有员工都没有一个人得到过补助和补偿。我想找个律师打赢这场官司，请律师费用大概多少，麻烦报价，请联系 ...
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解雇的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。劳动合同法也明确规定了，任何合同条例与国家法律有 ...
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延长工作时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决 工作，为了给公司领导和同事留下一个好印象，工作上兢兢业业，脚踏实地，埋头苦干，加班加点，晚饭后，在家有六个晚上设计作品到通宵。2015年1月4日上午 ...
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发放工资购买。 请问以下问题： 1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿金额是否按照实际发放工资补偿？ 2、总共在职2年四个月，是否补偿2个半月 二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。这些吗？如果是，那是扣除保险和税金前的吗？ ...
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，每月上班约定时间为26天。 2。甲方因生产。工作需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。 3.（无关紧要） 五。休假 乙方在合同期间内享受的节日 的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时= ...
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。如不补缴须向本人作出不低2000元的补偿。 三、要求公司返还2012年5月的工资差额2500元（合同工资是3500元，实际只发放1000元） 四 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此本人要求公司就缴纳基数的差额作出补缴。 3. 2012年2月，本人 ...
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，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。 十一、当事人约定的其他补充协议 1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。 2、 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理 ...
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只有一个机修工，我于春节前1月10号正式去公司上班，负责公司设备安装、人员招聘等前期工作，但在我们努力加班加点将工作理顺，进入正常生产了，老板说我的工作进度 个月合法，那我我过了这试用期的工资是否应该按正常工资补发？ 第三、我到目前一月份工资还没有发，这是否可以申请补偿？ 第四，不管试用期是一个月还是 ...
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