《最高人民法院关于审理劳动争议案件试用法律若干问题的解释四》中第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位原用人单位未支付经济补偿金，新 ，请问一开始与单位签了合同后来单位又通过派遣公司把我们托管了但都是在同一单位工作适用于本条规定吗？本条第一项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体 ...
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请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期 单位无故延迟支付是不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国所有关于劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资 ...
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我。 现在已经无合同工作了8个月了。工资什么的都是派遣公司代为发放。 请问，我这种情况适用于标题上的这一条法律法规么？ 怎么才能要到我的双倍工资？还有，这一个法律法规 是不是与《劳动合同法》第八十二条冲突啊？...
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十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五条第二项：有关 被申请人的工作日为每周一至周六，但被申请人从未支付周六休息日工资 被申请人违反了劳动合同法第三十条之规定：用人单位安排加班的应按照国家规定向劳动者支付加班费 ...
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！我去我们这的劳动部门申请仲裁，他们根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，说不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，不予受理。还有就是我父亲的工资低于当地工资标准能否申请差额？...
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铁路局七台河站从事铁路运输工作，工时制度被上诉人实行综合计算工时制（无劳动行政部门许可证）； 2.上诉人执行被上诉人规定实际在单位出勤时间较标准工时延长13348 一审法院有证不认、违法认证。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、 ...
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基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与奥托容克公司在另案劳动争议中达成的调解协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而 ，驳回员工沈某诉讼请求。 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》中的第四条规定只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对 ...
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中国热带农业学院试验场离退休办主任。 原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行 错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动 ...
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时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位 时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另 ...
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受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相违背，也违背了 出依据。 5. 关于请求事项10，因被告不续签合同，不买社会保险，原告不得不中断劳动关系，依据《失业保险条例》第14条第二款、第17条，鄂人社发（ ...
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