也给我上保险，我在7月中旬查处已怀孕，但是有先兆流产的症状，医生建议我在家休息，我向单位请假了，但是单位说不给我缴纳病假期间的保险也不给我病假期间的工资 我以后的生育险报销和产假对我没好处，真的是这样么？我听说不签合同也是违反劳动法的，要赔付在职期间的双倍工资？我想知道如同我上面说的这些情况我应该享有 ...
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我现在怀孕4个多月了，到生产还有5个月左右，由于工作经常坐公交车，医生建议休假，于是向公司请假（病假），公司给我说我离产假还有一段时间，我现在开始请假满4个月（这四个月给予最基本的公司待遇860元）就与公司终止劳动合同关系，同时不能享受产假和生育保险，请问劳动法有这样的规定吗？...
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或产检）不能到还要按病假、事假扣钱（周六、周日加班没得加班费，也没有补休，只有12元餐补。）请问律师，单位在明知我已怀孕5个多月的情况下安排我 加班，这种做法是否合法？公司说按照公司的内部管理制度，所有办公室人员加班均没有加班工资，请问这种制度是否本身就与劳动法相背？我该怎么维护自己的权利？非常感谢！...
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现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己....
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工作3年多，怀孕后公司辞退不成便慢慢降低了我的工资，现在除五险一金后只发1000，也不安排我做事，去医院请假不成就算矿工，我要求请病假公司不给我发工资还要我自己出钱交保险，请问这是违反劳动法的吗？我可以申请劳动仲裁胜率大吗？赢了是公司继续帮我交保险吗？...
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单位一女员工备孕期间就经常性请假，怀孕后以保胎养胎为由请长假（超过1个月），从劳动法角度说是否合理？该假别是否属于病假？此行为严重影响她的工作...
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我老婆在杭州一家小公司上班的 现在怀孕在家休息 因为是先兆流产 所以打算一直请病假在家休息 但是刚刚有同事打电话过来说老板查了劳动法 这种情况只能给3个月工资 以后社保什么的都没有了 是这样吗...
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我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我 怀孕了…后来就催着单位给我续合同！因为单位的人一再挤兑我又有遗传性高血压就休了病假，有病假条的…可是单位搬家我都不知道…后来是听别人说的单位要搬家了，还好过来看了 ...
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我想咨询一下我怀孕2个月流产了，医院给开了流产证明建议休息15天，公司是否应该给我这15天的带薪假？但是公司的规章制度说如果病假7天以上就扣除当月所有工资，请问这样做合法吗？而且这15天不给我按劳动法算，跟公司的合同还在期。请问我应该找劳动冲裁吗？...
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年来没有一个孕妇，公司的制度也没有什么大的变动，今年八月公司有一名女性怀孕，但因反应很大，经常需要请假休息，其都按照公司要求交医生的假条及相关的挂号凭证和检查报告等。近日公司突然将薪酬福利方面做出较大变动，明确全年病假超过20日将年底十三薪扣除一半。请问公司这种做法是否具有针对性，是否合理合法，是否 ...
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