人事说过了试用期又没转正，又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位，所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会怎么处置？...
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记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额 色彩的辱骂，说主张那么多就是贪得无厌是无耻。我想说的是作为弱势劳动者， 我并不是深谙劳动法的律师，所有的主张基本上是自己查阅相关法律之后整理 ...
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或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。 ，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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。且对方纯属无事生非，无理取闹（有人证）。 3：本人自上班后，多次提出用人单位应该为本人缴纳社会保险，但直至2013年6月才开始为本人缴纳社会保险。 可以主张，如何主张？ 2：本人的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是 ...
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未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份离职通知书，以为支付足额支付劳动报酬，和为依法为劳动者缴纳社会保险为由直接就不来上班。 请问公司有权追究 的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？ 所谓的未支付足额支付劳动 ...
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一段时间由于公司强制加班（可调休），和自己的工作方式有背离，所以想离职。 工作期间： 1，公司一直是按基本工资（当地最低标准）来缴纳五险一金 未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的条款来随时提出离职并要求支付补偿金？补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照 ...
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您好，我想问一下，劳动者还在试用期，6.26日提出的口头辞职，27日给了辞职报告，并交接完工作，是否还需要呆满3天(也就是27.28.29)才可以正式离职，不去公司？还是需要等到公司批准才可以？...
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芙蓉区离我的家较远，故我于2016年5月18日提出辞职，公司同意并批准于2016年6月30日离职，期间却因公司的原因，与我于2016年5月31 日提前解除劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请 ...
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未提前30天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日），但 时，要求扣除培训费（此培训为人格类培训，并非业务知识培训，且没有签订培训协议，也没有在合同中协议培训费用应由劳动者承担）与公司经济损失，请问如何举证？...
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中心。 现在做了三个月，觉得很不适应居委工作，已在半个月前，向书记提出离职要求。但是书记不肯放人，表示我一定要做完这半年的时间才行。 我的问题是用人单位是否有法律依据“扣留”我不放人？我作为劳动者见习生是否一定要做满半年？我是否可以自行向社保中心提出离职要求？我该如何维护我的权益？...
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