关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规，遵循平等、自愿和诚实守信的原则，甲方聘用乙方为甲方单位正式职员,岗位为 ，双方经过平等协商，特订立本合同， 。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关 ...
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、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同。 1、 乙方严重违反本合同规定或甲方规章制度的 2、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能重新变更劳动合同达成协议的 4、 甲方濒临破产，或者经营状况 ...
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劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试工期间被证明不 从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。”该条款我认为属于霸王条款，违反变更合同应平等自愿、协商一致原则。请问是否正确？...
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在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 ...
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在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 ...
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如下协议是否合法有效 劳动合同补充协议 为了保护甲乙双方的合法权益，经双方平等协商，同意在签订劳动合同书的同时，自愿签订和共同遵守本补充协议。 一、工资 自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 三、劳动合同的解除和终止 1、乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与其它单位已解除劳动合同，今后 ...
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：深圳市***服饰有限公司 乙方： 周Ｘｘ 身份证号： 33***29 经双方平等自愿协商，双方现就协议解除劳动关系及解除劳动关系后的权利义务关系进行书面约定，以兹共同遵守 。乙方违反上述约定的，甲方有权向乙方先行索回已支付款项并待以法律途径确认双方权责后视情形决定是否再行支付。 六、本协议一式两份， ...
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解除劳动合同一式四份由社保、劳动局等存档。解除关系登记表上明确规定了经济补偿金最低实发是12620元，当时法人对我们说；以后你们啥钱也不用缴、还能得到 可不是她说了算、哈西发展大厦让她扣的、你们找哈西去!请问律师我们双方自愿解除的劳动合同一式四份是否受法律保护？法人这种克扣行为是否可以认定为是单方违约 ...
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QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下 签字。 7. 申请人的所谓“行政助理盯着本人行动、公司逼迫监视”纯属其个人想象。双方均未更换过工位，只是工位朝向的巧合事件而已。 因广州办公室没有合适人能 ...
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想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的 有限公司 乙方： 根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议： 1．甲方 ...
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