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我要问,哺乳期双方自愿解除劳动合同,用人单位赔偿怎么算?...
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单位裁员,不给开解除劳动合同证明,无法在新单位入职单位让我们签双方协商一致解除劳动合同。可是,我们明明是被裁员的啊,不是自愿离职...
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现代电梯制造有限公司 乙方:[ ](身份证号:[ ]) 甲、乙方就双方签订的劳动合同达成协商一致,双方同意解除劳动合同关系。 就此签订本协议,内容如下: 1、 以及中国相关法律法规的规定,以及签订本协议的相关法律后果。本协议系双方自愿做出的真实意思表示,协议的订立不存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解 ...
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2019年7月12日止。双方协商一致,可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的,甲方可以解除劳动合同,并要求乙方承担赔偿责任 ,员工还没有开始创造价值时离开,企业付出的成本会更大一些! 本协议均属双方自愿接受,并于本协议上签名确认,公司留存备档。 本协议一式两份, ...
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劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实 主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方向其支付的上述第3条项下的相关金额. 5.本协议一式2份,自双方签字之 ...
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才能签署C公司的劳动合同吗?其中解除劳动协议有一条:“乙方确认签署本协议时已明确知悉相关的法律或政策规定的各项权利,自愿对其它权利予以放弃,双方不存在任何纠纷 的任何费用、补偿或赔偿。”请问,我是必须和C公司签订新合同吗?签订新合同前,必须签署解除劳动合同吗?会不会影响到我以后的生育报销等问题呢?如果 ...
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我是一名上市公司的员工,现单位富裕人员多,单位出台政策:在自愿的基础上双方协商解除劳动合同,单位支付一定的经济补偿金。目前我已找到新的接受单位。我想和原单位先解除劳动合同后再将档案和保险转入新单位。但新单位负责人说不能这样,只能在不解除劳动合同的情况下接受我 ...
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甲乙双方于 年 月 日在双方自愿情况下签订劳动合同,在劳动合同有效期内,因行政划转双方自2016年8月31日解除劳动合同双方协商达成如下一致意见: (一) 再以行政、法律等任何方式向对方主张工资、社保、住房公积金、劳动合同等任何经济赔偿或补偿。 双方约定或说明的其他事项:档案、户口、社保代管费,自本 ...
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周五为工作时间,周六工作时间为岗位补偿,甲方已含在基本工资内,(如果乙方周六自愿不上班,甲方对乙方岗位补偿将进行除外计算),甲方可以根据本企业依法制定的 清工作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理, ...
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号码:xxxxxxxxxxxxxxxx 甲、乙双方于 年 月 日签订劳动合同,现乙方因个人原因提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议 利益和名誉的活动,不散布对甲方的任何负面信息或评论。 八、甲乙双方之间不再存在其它任何争议。 九、乙方确认,本协议的全部内容是乙方的 ...
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