合同期限为2010年8月2日到2011年12月31日，合同内容：按每日工作8小时，每周工作40小时，试用期为1至3个月，双方同意按社平工资的 ，公司是否为我在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？ 4、公司未发高温补贴， ...
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二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法[2013年修正] 2.第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时《国务院关于职工工作时间的规定》 申请人:莫孟秋 2013年11月13日看看有什么欠缺的 、...
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的：标准/综合工时，没明确是哪种。而作为合同附件的员工手册，在工时标准中规定每日工作8小时，每周工作 40小时。商场安排我的工作时间是上1天，休息1天，上班那天 没有告知过我本人，第二，我也没看到过审批表和职代会或工会的相关决议。我可以认为我的工作就是标准工时，并提出仲裁吗？需要提供什么证据呢？谢谢！...
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毕业，5月20号提前入职一家公司，合同上写一周工作不超过40小时，法定假日正常休息，办理五险一金，但入职以来，公司每周上班6天，每天工作时间超过8 ，都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来，公司一直没有按照合同规定缴纳社保，也没有支付任何补偿，一直拖到2011年6月份才办理了社保，问到 ...
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我们在企业工作的合同是他人代签，签完合同时我并不知道合同内容。但合同规定按标准工时工作，可经常要求加班，也给加班费，但我不知道是多少倍，因为我们单位不提供工资明细。但是有一点是肯定的，标准工时要求每周工作40小时，我们周六从来不休息，但也不算作加班，每天晚上加班，一周也超过36小时， ...
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，我与公司签订的劳动合同是每周工作不得超过40小时 但是每周都是超过很多！~~！，我可以根据这个去仲裁么？ 但是合同文件里有个附加条款是员工手册， 员工手册和合同的规定上班时间还不太一样，有冲突的地方。 而且我有证据，把考勤卡，及新字条都搜集起来了。还有老板签字的薪资 ...
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我们工作是上24休48没有节假日没有加班费加班费和理吗？我们到厂里找过厂里领导说想干就干布想干就走人 我们合同上写着每周工作是40小时...
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工作能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日 乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： （1）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； （2）乙方未经甲方同意，擅自离职的； （3）乙方 ...
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、工作时间和休息休假条款 1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时 法规规定的其他情形。 十、双方约定条款 1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何 ...
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或周日休班，可以在周一至周五补休一天，因此每周的工作时间为48小时，如果要再休一天（每周干够40小时）就要以事假论处扣一天的工资（考勤原始记录、 半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结合大商集团 ...
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