你好，我想问一下合同规定每周工作时间不得超过40小时，合同期间我每天工作8小时以上，每个月休息5-6天，现在合同到期，我能得到什么赔偿？...
//www.110.com/ask/question-3250459.html-了解详情
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理，并且开除...
//www.110.com/ask/question-5156938.html-了解详情
公司签定劳动合同是每周工作40个小时，但每天打卡上班八小时，电脑排班七小时，扣一个小时吃饭喝水上厕所，请问这符合劳动法规定吗...
//www.110.com/ask/question-12531628.html-了解详情
形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是，合同上已经规定了工作时间，但现在我每个周六都上班，并不是 的周六加班费？因为合同中注明了是标准工时制（1.标准工时制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日 ...
//www.110.com/ask/question-121624.html-了解详情
合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿...
//www.110.com/ask/question-3189016.html-了解详情
我想问一下合同上规定每周工作不超40小时，到每周工作都是56小时是不违反规定了...
//www.110.com/ask/question-9889792.html-了解详情
天等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
//www.110.com/ask/question-1336401.html-了解详情
合同明确规定每周工作时间不超过40个小时，但是我每天工作都差不多12个小时，就是没证据证明，因为岗位的特殊性，我在公司都没打卡，公司也是认可的。现在问题来了，我周一到周五8小时之外的，我不要求赔偿，我只要求赔偿我星期六的工资，请问星期六算加班费吗？ 如何举证，我只有一份 ...
//www.110.com/ask/question-3257679.html-了解详情
年多了,可是公司还没有给我缴纳五险一金也没有与我签订任何形式的合同,工资也不合理,扣工资时不仅不按基本工资来算,并且用全部工资除以天数的方式来 时间也超过了每周工作40小时的相关规定,每周工作时间为41小时.由于以上种种情况,现在我想辞职,能否获得相应的赔偿呢?但是公司并没有和我签订合同,我该怎么证明 ...
//www.110.com/ask/question-10960525.html-了解详情
我已经在公司离职，但合同规定每周工作40小时，但一直执行做六休一的制度，每周工作48小时，我在公司干了有一年半了，这每周超出的八小时可以算加班时间么，还有就是公司一直都是按最低五险标准再交，我可以申请公司补偿么。...
//www.110.com/ask/question-12458379.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务